なぜ募集しているのか: ノバセルは“マーケティングの民主化”を掲げ、TV×デジタル×AIで急成長。広告代理店機能と事業会社機能を併せ持つ独自モデルで、経営に踏み込む提案で顧客成長を支援。今回はセールス組織の統括をお任せします。
どんな仕事か: アカウントディレクターとして、経営層と対峙しながらマーケティング上流から戦略設計・提案を行い、アカウント獲得・拡張をリードします。
【業務内容】
急成長を続ける「戦略事業部（広告代理店ビジネス）」において、アカウントディレクター（経営幹部候補）として、クライアント対峙および組織牽引を担っていただきます。
単なる媒体の枠売りや特定施策の提案ではなく、マス（TVCM等）とデジタルを横断した「オンオフ統合戦略」を立案。クライアント企業の経営層やCMOと直接対峙し、上流の課題特定から事業成長までを一気通貫で支援します。
社内のストラテジックプランナーやデジタルプランナー等の専門メンバーと対等にディスカッションを重ねながら、プロジェクトの最終的な意思決定者としてチームをリードしていただきます。複数クライアントのプロジェクトを並行して動かす高い裁量とインパクトを持てるポジションです。

【具体業務】
・クライアント経営層・CMOとのフロントコミュニケーションおよび経営課題の特定
・複数クライアントのマーケティングプロジェクトにおける一気通貫でのマネジメント・最終意思決定
・マス×デジタルを統合したコミュニケーション戦略・クリエイティブ・メディアプランニングの全体リード
・社内専門組織（ストプラ・デジプラ等）との対等なコミュニケーションによる全体戦略の策定
・自社AIツールを活用した提案業務の高速化と、上流提案へのリソース集中
・大型競合コンペなど重要顧客への新規戦略提案作業

【キャリアパス】
※本ポジションにおける将来のキャリアイメージの一例です。入社後の個人のパフォーマンスや意向、組織の拡大状況に応じて多様な挑戦の選択肢が開かれます。

STEP 1：アカウントディレクター
マス×デジタル×AIを駆使し、複数プロジェクトの上流戦略から実行までを統括・牽引。

STEP 2：プレイングマネージャー／組織マネージャー
プレイヤーとしての高い実績をもとに、チーム・営業組織のマネジメントや育成、組織戦略を主導。

STEP 3：事業責任者／経営幹部・CXO
ノバセル事業全体の経営・事業成長に直接コミットし、組織全体の舵取りを担うポジションへ挑むことが可能です。
求められるスキルは: 必須・『マーケティングの民主化』というビジョンにワクワクする方

【必須（MUST）】
・総合代理店またはWeb代理店での法人営業経験（5年以上）
・代理店営業における競合コンペなどの新規提案経験（年間10件以上）
・マーケティング戦略立案やマーケティング上流設計およびそのディレクション経験

【求める人物像】
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながらキャリアを早くからステップアップしたい方
・将来、経営者や事業家になりたい方
・当社のミッションに共感いただける方
・産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方

歓迎 ■歓迎条件
・組織およびメンバーマネジメントの経験
・デジタルマーケティングのプランニング経験
・マスプランニング経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アカウントディレクター
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 1. フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間
（コアタイム1100-1500／週初めに限り1000-1500）　
2. 専門業務型裁量労働制（1日あたりのみなし労働時間8時間）
※2は一定グレード以上の対象者のみ
・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 942.8万円～ 1552万円
※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定
※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給
年収942.8万円の場合
月給620,000円（基本給394,360円、固定残業手当157,628 円、固定深夜手当14,012 円、一律支給のその他手当54,000円）

【賞与】年2回（9月/3月）
※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味
待遇・福利厚生は: ・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
　※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。

【出社頻度】
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
休日休暇は: ・土日、祝日
・年次有給休暇(入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与)
・夏季・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
どんな選考プロセスか: 筆記試験：無
書類選考ー面接ーワークサンプルー最終面接ー内定

※応募者個人情報の第三者提供有り
<提供目的>
記載の企業間でグループ募集を実施しております。こちらの求人票にご応募いただいた際には各社に個人情報を提供いたします。
<提供先>
株式会社FUSION

【経営幹部候補・戦略コンサルティングセールス】マス×デジタル×AIで「上流の事業成長」に携わる

マーケティング・販促企画