- どんな仕事か
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＜仕事内容＞
製造業DXにおける構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。
ありたい姿を具体的なコンセプトに描き共通認識を得るための構想策定
ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべきアーキテクチャの具体化
変革コンセプトと企業アーキテクチャを実現可能な実行計画に落とし込む企画立案
現場密着でビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成
アジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革
進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO
深い業務知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援
合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション
＜募集背景＞
「製造トランスフォーメーション部（MX）」は、デジタルによるモノづくり革新に取り組む製造業のお客様を支援する目的で2024年に新設された組織です。現在デジタル活用による第４次産業革命（インダストリー4.0）が世界規模で進行中です。しかし、日本の製造業は十分な内容とスピードでDXを実践しているとはいえない状況です。その原因は「現場が腹落ち」しないままトップダウンでDXに取り組んでいるからです。日本企業は高い「現場力」をベースにボトムアップに継続的に改善を積み重ねて大きな変革を実現することが得意です。その強みを活かし「現場力」をデジタルで強化するところからDXをスタートする。
さらに現場が腹落ちした上で「デジタル現場力」を発揮してボトムアップにエンジニアリングチェーンとサプライチェーンの高度な連動の仕掛けを継続的に進化させる。それこそが日本流のDXの要諦だと同社は考えます。その取り組みを強力に支援するために、製造業のスペシャリストを集結してMDXは発足しました。高い技術力・深いドメイン知識・豊富なプロジェクト経験、そして日本の製造業をもっと強くしたいという高い志を合わせ持つMDXメンバーの一員として、新たに仲間に加わっていただける方を募集しています。
＜得られる経験やメリット＞ - 求められるスキルは
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必須 ◆求める能力・経験・志向性
＜必須＞
以下の項目をいずれか1つを満たす方
製造業での実務経験がある方
製造業での情報システム部門に在籍された経験のある方
製造業系列のシステム会社に在籍されたご経験のある方
コンサルタントやITベンダーの立場で製造業の支援経験がある方（支援された時期は不問とします）
＜歓迎＞
複数満たしていることが望ましいですが、必須ではありません
エンタープライズシステムのスクラッチ開発/パッケージ導入の経験がある方
業務改革プロジェクトに携わった経験
製造業の業務、特に生産管理・原価管理の業務知識やシステム開発経験
システム開発の上流工程の経験（企画、要件定義、基本設計)
プロジェクト管理の経験（PMPなどの資格保有も含む）
論理的思考能力、コミュニケーション能力
抽象化/モデリング能力 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3か月（待遇の変更なし） - どこで働くか
- 東京都中央区晴海オフィスタワーＸ １４階
在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。
必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。 - 勤務時間は
- 裁量労働制
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 8,026,200 円 - 16,128,840円
＜給与＞
年収 8,026,200 円 - 16,128,840円
月給：573,300円~1,152,060円
基本給：436,800円~877,760円
みなし残業手当：136,500円~274,300円
※裁量労働制 みなし残業40時間
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、同社規定に基づき決定します。
＜昇給・賞与＞
昇給／年2回（4月・10月）
賞与／年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備
＜各種手当＞
深夜残業手当
休日出勤手当
通勤定期代(月額15万円上限)
リフレッシュ手当
＜福利厚生＞
総合福祉団体定期
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険
勤続表彰
＜定年＞
65歳（再雇用制度あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
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掲載期間26/07/14～26/07/27
求人No.FOBAU-CB130496
