なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業が拡大するほど、法務に求められる役割も変わっていきます。
契約を守るだけの存在から、事業を前に進める存在へ。その変化の背景には、3つの理由があります。

(1) 事業拡大に伴い、法務の出番が増え続けている
新規事業の立ち上げ・新たな取引先との契約増加により、法務への相談は多様化しています。「法務のキャパシティが、事業スピードのボトルネックになる」状況を避けるために、法務機能を厚くする必要があります。

(2) 法務DXを「作った」から「進化させる」フェーズへ
ContractSの導入・自社プロダクトHEROZ ASKを活用した生成AI活用など、仕組みはすでに動いています。次は「使いこなし、さらに改善する」フェーズです。自分のアイデアで法務を変えていける人材を求めています。

(3) グループ全体の法務を担う、次世代CLO候補を今から育てたい
ホールディングス化・M&A対応を見据え、将来的にグループ全体の法務をバトンタッチできる人材の育成が経営課題になっています。市原の下で実務を深め、法務責任者へのキャリアを描ける環境があります。
どんな仕事か: 事業が拡大するほど、法務に求められる役割も変わっていきます。
契約を守るだけの存在から、事業を前に進める存在へ。

共に成長してくれる「次世代の法務リーダー」を募集します。
【この会社の法務環境は、他とどう違うのか】
「本当にAIを使っている会社なのか」という疑問に、具体的にお答えします。
当社はAI技術を事業の根幹に置く東証上場のIT企業です。将棋AIエンジンの開発で培った技術力を起点に、現在は企業向けAIソリューション事業を展開しています。

■現在、実際にやっていること：
・契約書のレビュー・作成・修正・交渉サポート
・ContractS（CLM）の運営・管理
・押印・電子署名への対応
・取引先の委託先審査・デューデリジェンス対応
・法務相談対応（フォーム経由）

■そして、これからやっていきたいこと：
生成AIの法務活用はまだ入り口に立ったばかりです。「どう法務業務に深く組み込むか」「ContractSとAIをどう連携させるか」という問いに、一緒に答えを出していける人材を求めています。

【このポジションで得られること】
(1) 自社AIプロダクトで、法務DXの実践者になれる
自社開発のHEROZ ASKを使った法務リサーチ・ContractSの高度活用など、「AIで法務を変えた実績」を自分のキャリアに刻めます。「AI活用を試みたが阻まれた」という経験をお持ちの方に、ここは別次元の環境です。3年後、あなたは「自社AIプロダクトで法務オペレーションを変えた人材」として、市場価値が大きく上がっているはずです。

(2) 契約法務から株式実務・ガバナンスまで横断的に担える
インハウス法務のキャリアで「契約法務は得意だが、株式実務・ガバナンスは未経験」という方は多くいます。このポジションでは、市原と共に動きながら株式実務を習得し、早期に主担当として自走できる状態を目指します。3年後、あなたは「日常法務も株式実務も主担当として動ける」希少な法務人材になっています。

(3) 経営に近い距離で、ビジネスを動かす法務を経験できる
新規事業の立ち上げ時に法務担当が最初の相談相手として経営会議に参加するスタイルです。「法務はブレーキ役」ではなく「ナビゲーター」として事業に伴走する経験は、大企業の法務部では積みにくいキャリアです。

(4) 将来的にグループ全体の法務責任者（CLO）を目指せる
市原の下で実務を深め、将来的にはグループ全体の法務をバトンタッチされる存在へ。M&A対応・ホールディングス化の中核を担う法務責任者へのキャリアパスが、この会社には実在します。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・事業会社での法務実務経験（5年以上）
・契約書のレビュー・作成・修正を主担当として担ってきた経験（補助のみは対象外）
・ITサービス系・商社・非物理系サービス業での勤務経験（メーカー・物理系製品関連業界は対象外）
・上場企業での勤務経験

歓迎 ■歓迎要件
・ContractS・CloudSign・DocuSign等のCLMツール運用経験
・株式実務・株主総会運営の経験（補助レベルでも歓迎）
・生成AIの業務活用経験
・コーポレートガバナンス・適時開示対応の経験

【求める人物像】
■こんな方と一緒に働きたい
・誰も担当していない新しい業務が発生したとき、「誰かがやるだろう」ではなく、まず自分で調べて動き始める方
・事業部門から「法的にグレーかもしれないが、どうにかならないか」と相談されたとき、「それはできません」で終わらず、「こういう条件ならできます」と代替案を出せる方
・「生成AIを使ってみたいが、職場でなかなか試せない」というフラストレーションを持っている方
・市原からのフィードバックを素直に受け取り、株式実務という新しい領域を「やったことがないから不安」ではなく「やったことがないから面白い」と感じられる方
・株主総会の運営を、早期に主担当として仕切りたいという上昇志向がある方

■こんな方には合わないかもしれない
・「前例がない」「リスクがある」という理由で新しいツールや仕組みの導入を止める側に回りがちな方
・法務の役割を「リスクを止めること」と定義しており、事業部門との協調よりも拒否・停止を優先する傾向がある方
・「上司の指示が出てから動く」スタイルが自分に合っていると感じている方
・株式実務を「自分には関係ない専門領域」と捉え、早期に主担当として自走する意欲が持てない方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務
どこで働くか: 〒108-0014
東京都港区芝５-31-17 PMO田町7F
・JR「田町」駅三田口徒歩2分
・都営地下鉄「三田」駅 A3出口徒歩1分

（変更の範囲）
当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
勤務時間は: ポジションにより、専門業務型裁量労制またはフレックスタイム制どちらかを適用。
専門業務型裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：８時間）
フレックスタイム制の場合、コアタイム11：00～15：00（所定労働時間：８時間）
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】400万円～750万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※賞与年2回（8月・2月）

【月給】307,000円～576,000円
※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。（42,000円～ 78,000円）
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
■雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備

【福利厚生】
■交通費支給 ※在宅勤務可
■服装自由
■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ）
■オフィス無料ドリンクサーバー設置
■AIネイティブ支援制度：新しいAIツールの試験利用費用を補助（月5千円まで、最大3ヶ月、部門長承認制）
■会社が業務に必要と判断したAIツール（Claude等）は会社が契約
■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)
■インナーコミュニケーション
（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）
■人事評価制度
■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで＋入社後インセンティブ報酬）
■ベビーシッター利用割引制度
■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス）

【最新技術環境】
■NVIDIA H100搭載サーバーなど、最新の高性能設備を完備
■開発環境の自由な選択
休日休暇は: ・年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）
・年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　10日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日）
・その他の休暇（入社時特別休暇・年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
※面接回数は変更になる場合がございます

法務担当｜「刷新できない」に終止符。生成AI × ContractSで、法務DXを自分の手で動かせる

法務・コンプライアンス