なぜ募集しているのか: “PR”には、社会を動かす力があります。無名の商品を日本中の“話題”に変え、
地方創生や社会課題まで解決へ――。
目指すは「日本一、社会課題を解決するPR会社」。
人やチームを動かしてきたあなたの経験が、そのまま武器になります。
掲げる理念は「PRですべての人・企業の可能性開花に貢献する」。
「広報PRといえばLITA、笹木郁乃」――業界での知名度は高く、代表・笹木の著書は4冊、メディア取材は累計400回以上。
その実績と信頼から、多くの企業に“指名”でご依頼をいただいています。

今、LITAは拡大フェーズ・第二創業期という転換期を迎えています。
お任せしたいのは、目の前のクライアントを勝たせるだけでなく、
将来的にLITAの組織や事業を引っ張っていく次世代のリーダーです。
あなたの手で、会社と社会に新しい熱狂を仕掛けてみませんか。
この熱狂を創る中核メンバーを募集します。
どんな仕事か: クライアントの課題を引き出し、最適なPR戦略を立案。
メディアと対話し、商品やサービスを“話題”へと導きます。
人やチームを動かしてきた経験がそのまま活き、リーダーとして現場を牽引できます。
クライアントの商品・サービスを深くヒアリングし、
その強みや開発背景から“魅力”を引き出します。

認知拡大のシナリオを描いてPR戦略を立案し、プレスリリースや企画書に落とし込み、
TV・新聞・雑誌・Web各社の記者へ提案します。

取材を獲得し、「知られていない」を「知られている」へ変えます。
人やチームを動かし、目標を成し遂げてきた経験は即戦力に。

将来はマネジメントや事業拡大の中核も担えます。
求められるスキルは: 必須【必須】
■営業経験、またはマネジメント経験を歓迎（業界不問）
チームやプロジェクトを成功に導いた経験があれば、分野は問いません。PR・広報の経験は不要。クライアントの成功に本気で向き合える方を歓迎します。

歓迎＜こんな経験・スキルが活きます＞
■営業やサービス業などで、人と関わり成果を出してきた方
■職種を問わず、チームやプロジェクトを率いて目標を達成した方（例：営業／看護／販売／教育など）
■メンバーの育成やマネジメントを担ってきた方
■相手の想いや課題をくみ取り、動かすのが得意な方
■数字や日々の業務の先に、社会に意味のある仕事を求めている方
※PR・広報は未経験でも、第一線で活躍する転職者が多数います。
雇用形態は: ■正社員採用
■試用期間
有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有）
どんなポジション・役割か: 一般職・PR代行プロデューサー
どこで働くか: 〒112-0004
本社：東京都文京区後楽１－２－２ココタイラビル５階・８階
勤務時間は: ■勤務時間
10:00～19:00

■所定労働時間
08時間00分休憩60分

■フレックスタイム制
無

■残業
有
平均残業時間：25～30時間

■残業手当
有
固定残業代制超過分別途支給
固定残業代の相当時間：30.0時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万円～599万円
※ご経験・現在年収・選考評価を踏まえて決定いたします。
※広報、制作進行、広告営業、販促企画などの隣接経験をお持ちの方は、経験内容に応じて優遇いたします。

月給制
月給￥300,000～基本給￥242,455～固定残業代￥57,545～を含む/月

試用期間6か月の月給：250,000円基本給：200,000円固定残業代：50,000円を含む/月
※固定残業代の相当時間30時間　超過分別途支給
＊給与については面接時に要相談
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■研修制度充実： PR塾と同等の講義内容を新人研修として受講できます。
■キャリアアップ制度：年2回の昇給査定・社内表彰制度・インセンティブ制度あり。
成果をしっかり評価し、キャリア成長につなげます。
■福利厚生・社内環境：健康診断補助。オフィスグリコ・ウォーターサーバー・無料コーヒーマシンあり。
■社内コミュニケーション：社内イベントを通じて、部署を超えた交流の機会があります。

【このポジションの魅力】
・クライアントの課題整理から企画、実行、改善まで一気通貫で担える
・分業ではなく、メディアアプローチや進行管理まで自分で持てる
・「取材獲得」ではなく、売上・認知・ブランド価値向上まで伴走できる
・成果次第で半年～1年を目安にリーダー候補を目指せる
・PR塾同等の研修を通じて、未経験領域も実務で学べる
休日休暇は: ■働き方：年間休日128日（2026年度）、土日祝お休みの完全週休2日制。
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期9日、年末年始9日
■有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数11日
＊1年ごとに付与日数は1日増加
■その他
その他（慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇等）
どんな選考プロセスか: 【企業からのコメント】

「これまでの経験を、もっと意味のある仕事に活かしたい」
「自分の力で、世の中を動かしたい」——そう感じているなら、LITAはあなたの力を発揮できる場所です。

分野は問いません。営業でも、看護でも、販売や教育でも——人やチームを動かし、
目標を成し遂げてきた経験は、PRの現場でそのまま武器になります。
相手の課題を引き出し、人を巻き込み、やり切る。
その力こそ、クライアントの商品を全国区に、地方や社会の課題を前進させる原動力です。

私たちの特徴は、自分たちから“売り込まない”こと。
案件はすべて紹介や「LITAに相談したい」という指名で生まれます。
だからこそ、目の前のクライアントの成功に全力を注げます。

＜経験者だからこその環境＞
(1)裁量：入社後まもなく主担当として案件をリード。あなたの経験を即戦力として発揮できます。
(2)評価：成果は年2回の査定で明確に。マネジメント経験者はリーダー・幹部候補として登用。
(3)大義：数字の先にあるのは、クライアントの人生と、社会をよくする実感です。

日本最大規模の「PR塾」メソッドがあり、
PR未経験からの移行もスムーズ。あなたの経験と情熱を、社会を動かす力に変えませんか。

【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 最終面接（代表）→ 内定

【一次面接で見ていること】
・これまでのご経験が、LITAのクライアント支援にどう活きるか
・なぜこの仕事をしたいのか、なぜLITAなのか
・複数関係者を巻き込み、やり切ってきた経験があるか
・クライアント前に立てるコミュニケーション力、言語化力があるか

【最終面接で見ていること】
・LITAのカルチャーとの相性
・成果責任を持って挑戦できる覚悟があるか
・将来的に中核人材・リーダー候補として成長していけるか

【選考で重視している基準】
当社が特に重視しているのは、以下の4点です。

クライアントを勝たせたいという利他的な価値観があるか
課題に対して自ら考え、行動し、PDCAを回してきたか
複数の関係者を巻き込み、企画～実行までやり切った経験があるか
相手にわかりやすく伝える言語化力と、将来的なリーダー素地があるか

経験の有無だけではなく、
「LITAで成果を出せる再現性があるか」を見て判断しています。

【広報PR／未経験歓迎】“PRの力”で流行を創り、社会を変える仕事

営業企画