なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。

【具体的職務内容】
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）

【具体的な案件事例】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定　等

【直近の案件事例】
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
・CGC（Corporate Governance Code）対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）

【People＆Changeチームについて】
経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。

【People＆Changeチームの人員構成】
業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれかのご経験
■大手企業または外資系企業の人事経験
　（労務管理、採用、教育経験のみの方は除く）
■コンサルファーム出身

歓迎 ■ビジネスレベルの英語力（英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC 750点以上）
■人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
■人事業務プロセスに関する知識・知見
■人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【大阪】組織人事コンサルタント
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【大阪】組織人事コンサルタント（年収500万円～1000万円）

組織・人事コンサルタント