なぜ募集しているのか: 当社は2021年の創業以来、着実な利益成とともに事業・組織の規模を拡し続けています。今後は数年以内に100名規模の組織へ成することを標に掲げ、さらなる躍のフェーズに突しています。

現在、主軸となる広告事業は安定的な収益基盤を築いており、これを台に新規事業へも積極的に挑戦しています。
事業拡に伴い、会社の未来を共に創り上げ、成の加速をえてくださる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 私たちは、お客様の課題解決に向けて開拓～運～フロント対応まで気通貫で援するデジタルマーケティング会社です。
戦略案から実、改善までをワンストップで担うため、早い段階からマーケティングの全体像をにつけられるのが特徴です。

また、広告代理店で社内MVPを受賞したメンバーをはじめ、経験豊富なマーケターが直接指導します。広告運のノウハウだけでなく、営業や提案など幅広いスキルを吸収できます。

さらに、新規事業にも積極的にチャレンジできる化があります。
社後はまず既存事業でスキルや知識をにつけ、成果を出すところからスタート。
実績を積んで信がつけば、新しい分野への挑戦も可能です。

【社後のステップ】
Step.1（初期）
・データ収集やレポート作成など、先輩のサポート業務
・広告レポートや競合調査の補助
→ 専語や分析法はOJTで学べます

Step.2（中期）
・戦略案や施策実の部を担当
・クライアント向け報告資料の作成や提案サポート
→ マーケティング業務の流れを体感しながら実務スキルを習得

Step.3（成後）
・クライアントの課題解決を主導し、改善提案や新規施策を案
・広告運・分析・提案まで貫して担当

【主な業務内容】
◆ 市場調査・新規事業の事業計画案
・ターゲット市場（商域）の調査・分析
・実プランの案
・財務諸表を活した費収益分析
・ヒアリングによる企業調査
・競合プロダクトの優位性評価
→ 情報収集から提案までを貫して担当

◆ アップセル・クロスセル提案
・ロイヤリティのい既存クライアントへの追加コンサルティング提案
・他サービスや他サイトのクロスセル提案

◆ プロジェクトマネジメント
・Plan：デジタルマーケティング課題のヒアリング、戦略案
・Do：改善施策の実援・質疑応答
・Check：施策成果の数値計測、可視化、クライアントへの報告
・Action：成果を基にした施策の調整・追加提案の案

◆ 競合サイトの調査・報告
・クライアントの競合となるサイトを分析
・分析結果を報告し、改善や対策を提案

◆ コンテンツ反響の分析・報告
・拡散されたコンテンツの傾向分析
・ソーシャルでの反響、メンション状況（他サイトでの掲載やリンク獲得など）の調査
・評価を得るコンテンツの特徴を分析し、提案に活
求められるスキルは: 必須大学卒業以上

歓迎 ※必須ではありません

・IT業界やベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
・体育会出身（特に団体競技経験者）

＜求める人物像＞
・マーケティングに興味、関心がある方
・チームワークを大切に業務に取り組める方
・論理的思考で物事を考えられる方
・自分なりの考えを持って自走できる方

募集年齢（年齢制限理由） 22歳～ 29歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員　　契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：420 万円
・想定月給：35 万円
※インセンティブ制度有り

【諸手当】
・交通費一律支給
・自社からの距離に応じて住宅手当支給

【その他】
・昇給機会（年4回）
・賞与（年2回）※2020年は3ヶ月分の付与実績あり
待遇・福利厚生は: 【保険】各種社会保険完備

【たまには】
最近、"両親と二人きりで過ごす"という時間はありましたか？
大人になるにつれて、家族で集まる機会はあれども、二人きりで過ごす場面は少なくなってきたのではないでしょうか。一方で、大人になって気づく両親の偉大さ。今になって改めて、感謝を伝えたり、近況をゆっくり報告する時間が欲しいと思っている方も多いと思います。
そんな皆さんを後押しすべく、"両親と二人きりで過ごす時間と口実を会社でプレゼントしたい"というのがこの制度です。
1年に最大2回まで、食事又は旅行に会社負担で行くことが出来ます。この制度のルールはただ１つ。
『必ず2人きりで行くこと』

【ワーケーション】
在宅ワークが増加する中で、社員のコミュニケーションが取りづらい環境になっている今、希望する社員と「ワーケーション」を実施しております。
「いつもと違った環境で自然に触れながら仕事が出来る」と好評です。
休日休暇は: 年間休日：120日
・完全週休2日：土日
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・アニバーサリー休暇

【アニバーサリー休暇】
年1回の大切な記念日。自身のリフレッシュ・大切な思い出作りのために休暇制度を設けております。
家族・友人など自身の大切な方と過ごす時間としても是非活用して下さい。
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼面接1～2回（Web／オフィス）
▼最終選考（対面面談)

※必要に応じて適性検査を実施する場合あり

★★完全ポテンシャル採用のマーケティング職／社会人経験1年以上の第二新卒歓迎★年収420万スタート！

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