なぜ募集しているのか: 2022年3月にエムスリーグループインした介護事業。
深刻な超高齢社会という社会課題に対し、訪問介護向けSaaSプラットフォーム『Care-wing』で、介護現場が抱える非効率を根本から解消し、「働く人の価値を最大化」することを目指しています。
Care-wingは現在、約3000の訪問介護事業所に導入され、記録業務の大幅削減という点からマーケットからも高い評価をいただくプロダクトです。
創業者からバトンを受け継いだ重要な変革期に、エムスリーグループが有する各種 DX 化サービスと、Care-wing の技術を組み合わせることで、医療現場の更なる生産性改善をより促進してくべく社長と共に事業成長を担ってくださるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 社長・役員とともに事業の課題改善・事業推進、全社的特命課題の解決業務等を行っていただきます。
（業務内容例）
・顧客管理システム／プロセスの確立・運用成熟化
・営業・生産性向上の施策企画・実行
・カスタマーサクセス機能の立ち上げ
・AIを活用したプロダクト開発・改善
求められるスキルは: 必須 ■経験・スキル
以下のいずれかの経験
・ソリューション営業経験
・コンサルティングファームでの経営コンサルティング業務経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・事業企画・推進リードの経験（領域不問）

■求めるマインド
・M3行動指針「くしゃみ」への共感
雇用形態は: 正社員
※ロジックへ出向予定
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制
・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分
（多くの社員が9時00分～17時45分で勤務中）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：7,000,000~11,990,000円
月給545,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度
・借上社宅制度
・持株会制度
・慶弔金・傷病見舞金制度
・年次健康診断
・健康保険組合等による各種サービスあり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）　※年間休日122日（2025年度）
・年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休・取得率74.7％／2025年3月期）
・年末年始休暇（12/30-1/3）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

【新規事業開発（社長直下）】未来の介護事業を創造

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