どんな仕事か: 〇採用活動の推進
・母集団形成の企画・実行
・採用要件定義
・採用フロー管理
・選考プロセスの実施
※日英の業務比率は9:1位の想定
※英語の使用は候補者の方と英語面接ができるレベルを求めます。
テクノベート時代の世界トップクラス MBA実現に向け、グローバルビジネスも拡大する中で、日英両面で人材の採用活動を共に推進くださる方を募集しています。
チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広な業務を担います。

【職務内容】
■母集団形成の企画・実行
■採用要件定義
■採用フロー管理
■選考プロセスの実施
※日英の業務比率は9:1位の想定
※英語の使用は候補者の方と英語面接ができるレベルを求めます。

【将来のキャリアイメージ】
キャリアの志向性により、プロフェッショナル職、エキスパート職、いずれかで採用を想定していますが、プロフェッショナル職の場合は、期待役割に研修講師登壇やコンテンツ開発への貢献が含まれており、人事採用担当としての成長だけでなく、ビジネスパーソンとしての土台を強化しながら、中長期的に教育ビジネスのフィールドでキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
長期的にビジネススキルを高めながら全社理解を深め、部門側へ異動しジョブチェンジをするなど幅広な可能性が検討可能です。
英語が堪能な方は、事業理解を深めたうえで将来的に海外拠点へのチャレンジの可能性も拡がります。

＜スケジュール例／日中面接の場合＞
09:30-10:30 slackやメール、書類選考等の確認、連絡
10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 面接(2件)
16:00-18:00 求人作成、その他作業

＜スケジュール例／夜間面接の場合＞
10:30-12:00 フレックス10:30出社／slackやメール、書類選考等の確認、連絡
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット
14:00-16:00 部門の紹介記事の作成、更新
16:00-18:00 作業
18:00-20:00 面接2件
求められるスキルは: 必須 ■英語での面接対応が可能なレベル
【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
■企業人事における中途採用担当者の経験
■RPOで母集団形成及び面接選考の経験
■両面型エージェントでの経験

歓迎 ■エンジニア採用のご経験がある方
■法人営業経験が3年以上ある方
雇用形態は: 雇用形態：正社員(期間の定め無)
どんなポジション・役割か: 【人事採用企画】年間100名以上採用/英語使用
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務形態：フレックス
勤務時間：9:30～18:00
休息時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: 保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸手当：通勤手当有、残業手当有、退職金制度有
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
どんな選考プロセスか: ・面接回数3回
書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。テーマ：「当社で何をしたいのか」

人事（採用・教育など）

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