- どんな仕事か
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■業務内容
新卒採用チームの業務全般に携わり、主な担当領域は内定者フォロー（エンゲージメント）を担って頂きます。
具体的には、選考合格者へのオファー提示、オファー後の人事面談担当、内定者向け施策の企画・実行、配属プロセスの主導、関連チームとの連携による業務推進、業務委託先のマネジメントを想定しています。併せて、担当領域における課題設定から改善提案、施策推進までを主体的にリードすることを期待しております。
想定ポジションはシニアスタッフレベルとなります、候補者の経験・スキルに応じて管理監督者としての採用も検討可能です（その場合は、チームメンバーの支援・育成に加え、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとして、チーム運営にも主体的に関与する役割を想定しています）。
■英語使用：無
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
年間300名採用規模の新卒採用業務に関与することができます。内定者エンゲージメントという内定者との関係構築を行いながら、入社までの期間伴走をし、内定者エクスピリアンスに向上に直接貢献できるポジションです。
■キャリアパス
・DTC新卒採用チームリーダー
・他法人の新卒/中途採用担当、チームリーダー
・新卒採用マネジャー
・採用のディレクター - 求められるスキルは
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必須 ■MUST
（経験）
・採用業務経験が３年以上の方又は人材紹介会社のご経験が5年以上の方（法人営業・キャリアコンサルタント経験者）
・新卒採用の企画運営経験
・高いコミュニケーション力、調整力、実行力
・Excel、PowerPoint等を用いたデータ分析・資料作成スキル（Excel、PPT等中級程度）歓迎 ■WANT
・弊社と同規模の採用業務担当経験がある方
・採用業務だけでなく、HR領域全般への理解がある方
・業界問わず、営業職経験者はプラス
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験ガある方
・コンサルティングファーム、プロフェッショナルファームでの採用経験
■求める人物像
・当事者意識を持ち、自走できる方
・不確実性の高い環境でも柔軟に対応できる方
・数字と現場感の両面で採用を捉えられる方
・スピード感を持ってPDCAを回せる方
・経営・事業・現場の視点を理解し、信頼関係を構築できる方
・候補者体験を重視し、丁寧なコミュニケーションができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 849万円
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掲載期間26/07/21～26/08/03
求人No.GRAND-260714MR
