なぜ募集しているのか: 累計導入社数トップクラスのメガSaaSを展開するラクスでは、現在、次の成長エンジンとして「HR領域」への投資を大幅に強化しています。その先陣を切るのが『楽楽勤怠』です。

本プロダクトは単なる勤怠管理ツールにとどまらず、将来的には労務や給与など、人事労務領域をシームレスにつなぐ「HRプラットフォーム」へと拡張し、事業規模を数年で数倍へと引き上げる垂直立ち上げ計画を立てています。
この不確実でエキサイティングな急成長を具現化するため、営業・CS・開発の各部門が持つ一次情報を収集・抽象化して戦略に落とし込み、再び具体的な施策として組織を動かしていく「事業開発マネージャー」を新たに募集いたします。事業責任者の心強いパートナーとして、P/Lに直結するあらゆる変数を扱いながら、事業成長を最大化させていただきたいと考えています。
どんな仕事か: 『楽楽勤怠』を中心としたHR領域の事業・プロダクトのグロースを牽引するため、中長期戦略の立案、プライシング決定、部門横断のKPI設計、およびプロダクトロードマップの策定を一気通貫でリードします。
事業責任者のパートナーとして、事業グロースに関わる意思決定と実行を領域横断でリードいただきます。

(1)事業グロース戦略の立案と実行（中長期戦略の策定）
市場動向や競合分析に基づき、売上の垂直立ち上げを実現するためのロードマップを描きます。
「どの機能を、いつ、どのターゲットに、いくらで届けるか」というプライシング戦略を含め、勝てる戦い方のグランドデザインを行います。

(2)領域横断の目標管理と組織ドライブ（KPI設計・実行支援）
営業・CS・プロダクトの各部門が同じ方向を向くための「共通KPI」を策定します。
単なる数値管理にとどまらず、各部門のボトルネックを解消するための連携フロー構築や、部門間調整における最終的な意思決定を担います。

(3)プロダクト拡張への示唆出し（HRプラットフォーム構想の具体化）
現在の『楽楽勤怠』の改善のみならず、労務管理や給与計算など周辺領域へのサービス拡張を見据えた市場浸透策を立案。
顧客ニーズを抽象化し、開発チームへのフィードバックを行うことで将来のプラットフォーム化への布石を打ちます。

(4)現場情報を起点としたアジャイルな事業推進（戦術へのフィードバック）
商談現場や導入後の顧客の声をキャッチアップし、営業戦術の変更や、プロダクト改修、販促資料の改善などへ即座に反映。アジャイルに状況に応じた柔軟な軌道修正を繰り返します。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・変化が激しい環境での新規事業立ち上げ経験、または複数のプロダクト推進経験
・事業全体を俯瞰し、高いアジリティーで成果を出してきた実績
・具体的な施策と抽象的な戦略を高速で行き来できる思考能力

歓迎【歓迎要件】
・SaaSビジネスにおけるPMMや事業企画の経験
・プロダクト開発に関する知見、またはそれを短期間でキャッチアップできるバイタリティ

【求める人物像】
・「プロダクトを創ること」を手段とし、「事業を伸ばすこと」を目的として動ける方
・自身の専門性に閉じず、営業やCS、開発を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
・前例のない課題に対して、自ら答えを作り出し、実行に移せる方

募集年齢（年齢制限理由） - （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員

【試用期間】
有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 事業開発マネージャー（BizDev / プロダクト企画）
どこで働くか: 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
勤務時間は: ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収:10,004,400~13,005,600円
年俸制
(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・深夜勤務手当
・深夜勤務特別手当
・通勤手当(上限10万/月)
【賞与・昇給】
・昇給：年1回（5月）
待遇・福利厚生は: ■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
休日休暇は: ■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
どんな選考プロセスか: 【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当

🟩事業開発🟩年収～1300万／楽楽勤怠をHRの柱へ導く【BizDev】のポジション／リモート勤務

事業企画