どんな仕事か: 会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。
「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。
具体的には：
(1)候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。
　内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。
(2)母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。
(3)選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。
(4)採用企画：採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。
(5)新卒・中途採用：両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。
入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。
求められるスキルは: 必須【必要な経験】未経験歓迎
・社会人経験1年以上（業界・職種は不問）
・基本的なPC操作・ビジネスメールができる方
【理念・ビジョン】
「成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出」
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、
育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、
年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることを
コアポリシーとしています。

歓迎こんな素質・経験をお持ちの方は、特に活躍いただけます。

・初対面の相手とも、自然に距離を縮め、安心感を与えられる
・相手の表情や言葉の裏にある本音・不安を察し、
　引き出すのが得意
・「この人に任せたい」と思われた経験がある
　（接客・営業・サービス業など歓迎）
・感じの良さだけでなく、「なぜそうするか」を
　自分の頭で考えられる
・数字やデータを見て、改善点を見つけ、動ける
・任されたことを最後までやり切る、当事者意識の高さ

接客・販売・営業・カスタマーサクセスなど、
人と向き合ってきた経験は強く活きます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 目黒区青葉台
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（Web）→適性検査→最終面接（対面）→オファー面談→内定

新卒・中途採用担当【東京/転勤なし/未経験歓迎/年間休日125日/土日祝休み】

人事（採用・教育など）