どんな仕事か: ■業務の詳細
・事業計画・優先度設計
四半期～1年の計画策定（収益性・生産性・充足率を踏まえた課題特定／投資配分）。物流・製造の採用難トレンドを前提に、勝ち筋を明文化する。
・KPI設計・可視化
アポ獲得数、商談化率、母集団形成、採用人数、案件粗利、LTV、チャーン率のダッシュボードを整備し、最適解を追求する。
・新たなアイデアの創出
物流・製造の課題から逆算し、戦略とコミュニケーションで新しいアイデアを、設計から提案・導入まで一気通貫で形にする。
事業部長直下×オーナーシップで、今日決めて明日試す速さで事業成長を前進させる。
■ミッション
物流・製造に特化した伴走型採用コンサルティングを、仕組みでスケールさせる。
"勝ち方"をアップグレードし、売上・定着率・LTV・利益を同時に最大化。
部門を横断して、分析→仮説→計画→実行→定着を内製化する“成長エンジン”をつくる。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件（以下いずれかの経験をお持ちの方）
・法人営業経験（3年以上）/営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
・事業企画／営業企画／経営企画／コンサル／PM等で、KPI設計～予実管理～改善運用の経験
・プロセス設計（SOP化）またはオペレーション改善の主導経験
・スプレッドシート/BI等でのダッシュボード構築の実務経験
・利害関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力

■求める人物像
・「仮説→小さく作る→回す→標準化」のサイクルを早く回せる方
・定量・定性の両面で「採用成功」の定義を言語化し、現場と一緒に磨ける方
・物流・製造など現場に寄り添う採用の社会的意義に共感できる方。

歓迎 ■歓迎要件
・RPO／採用支援／人材紹介／HR関連SaaSの
　いずれかの業務知見
・新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
・目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの
　協働されてきた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 目黒区青葉台
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（Web）→適性検査→最終面接（対面）→オファー面談→内定

事業企画【東京/年収600万円～/年間休日125日/土日祝休み】

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