- どんな仕事か
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総務企画担当は、既存の総務業務をリビルドし、データに基づいた施策の立案から実行までを主導するポジションです。出社率やイベント参加率
福利厚生のコストなどを可視化・分析し、経営陣や関連部署へのレポーティングを通じて自ら新しい施策を提案していただきます。
会社のカルチャーを大切にしながら、より本質的な総務組織への変革を推進する役割が期待されます。
【業務詳細】■出社率や社内イベント参加率などのデータ収集と分析に基づくエンゲージメント向上施策の企画立案
■福利厚生費などのコスト分析および費用対効果の検証と経営陣へのレポーティング
■既存の総務業務の洗い出しとサービスカタログの作成および優先順位付け
■ITツールを用いた運用改善やアウトソース活用による業務の効率化推進
■部門間で生じる曖昧な業務の巻き取り判断や社内外ステークホルダーとの折衝
【 魅力 】・変革期にあるため、決まった業務をこなすだけでなく、自らのアイデアを提案し新しい仕組みを形にしていける環境です
・自身の取り組みに対して従業員から直接感謝や喜びの声を受け取ることができ、人の役に立つ実感を得やすいポジションです
・数百名から1000名規模へと拡大する中で、予算を活用したダイナミックな施策や幅広い業務改善に挑戦できます
・組織拡大に伴い部署間の境界線に落ちる曖昧なタスクが集まりやすい環境のため、総務として責任を持てる範囲を
適切に判断し各所と折衝していく難しさがあります。 - 求められるスキルは
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必須 ・総務の実務経験（3年～5年程度、または3年以上かつ2社以上での経験）
・システム導入またはITツールを用いた業務運用改善の経験総務として
ITを用いた業務改善経験であれば規模や程度は問いません。
・社内外のステークホルダーとの折衝および調整経験歓迎 ・成長企業やベンチャー企業でのバックオフィス業務経験
・論理的な思考と現場の感情に寄り添うバランス感覚
・従業員の困りごとを助け
ホスピタリティを持って対応できるマインド
・変化を楽しみ、周囲を巻き込みながら
課題解決に導くコミュニケーション能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 10:00~18:00/※7時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備 / 出張手当 / 書籍購入・資格取得支援制度 / 健康診断 / 服装自由 / アフター6（社員同士の親睦を目的とした活動助成金の実費負） / 書籍購入・外部セミナー参加補助 / フォローアップ面談 / オフィス家具貸与 / リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／・年間休日124日・完全週休2日制（土日祝日）・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接（※1） → オファー面談
※1 場合によっては面接が増えることもあります。
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掲載期間26/07/16～26/07/29
求人No.CDS-659405
