なぜ募集しているのか: ≪募集内容について≫
freeeはスモールビジネスを支えるプラットフォーム、freeeの中核を成すHRBPaaS事業部導入支援コンサルティングにおいて、新たな仲間を募集しています。

freeeのHR BPaaS事業は、解約阻止や顧客単価向上を牽引する中核事業であり、来年度までに1.5～2倍の事業拡大を目指す急成長フェーズにあります。
事業拡大に伴い、お客様の旧態依然とした業務プロセスを根本から再構築する「導入支援コンサルタント」の強化を図っております。
どんな仕事か: SaaSとBPOを統合し、「業務プロセスそのもの」を根本から最適化するBPaaSのフロントラインとして、顧客のバックオフィスをコストセンターから価値創造の源泉へと変革するプロジェクトを牽引します。
【業務内容】
HR領域におけるSaaSプロダクトおよびBPaaSの導入プロジェクトを牽引していただきます。

・最短距離での価値提供：顧客の抱える労務・人事課題をヒアリングし、いち早く負担を軽減するためのオンボーディング計画の策定・実行。
・AI×BPaaSを前提とした業務設計： AI等のテクノロジーの進化を柔軟に取り入れ、単なる業務代行の枠を越えた「あるべき運用モデル」を設計。顧客の本質的な課題を特定し、持続的かつ高効率な業務プロセスを構築。
・導入プロジェクトマネジメント：スケジュール管理、ステークホルダーとの折衝、運用定着までの伴走支援。
・プロダクト・サービス改善へのフィードバック：導入現場で得た顧客の生の声やAI機能へのフィードバックを、開発や事業企画チームへ還元。

【ポジションの魅力】
・HRBPaaS事業の急成長を牽引する、コアメンバー（マネージャー候補）
事業の「顔」としてフロントで顧客と対峙し、サービスと組織を共に創り上げていく役割です。
本ポジションのミッションは、単なるツールの定着やChurn（解約）阻止ではありません。「いかに最速で顧客のペインを取り除き、本質的な価値を届けられるか」という事業の根幹に深く関わり、現場から組織の柔軟性・拡張性を生み出すマネージャー候補としての経験が積めます。

・スモールビジネスの「変革」の一助になるコンサルタントとしてのやりがい
お客様の旧来の運用をただ移行するのではなく、より良いTo-Beへ変える「チェンジマネジメント」の担い手として活躍できます。複数のお客様の変革に携わりながら、スピード感のある成長が実感できるポジションです。

・人事労務×SaaS×BPaaSという先端領域でのキャリア形成
給与計算・労務管理の専門知識と、導入支援コンサルタントを融合させた、希少性の高い専門性を身につけられます。AIや業務自動化ツールを積極活用する環境で、市場価値の高いスキルを磨けます。
求められるスキルは: 必須 ≪必須要件≫
以下いずれかのご経験をお持ちであること
・HR領域におけるシステム導入コンサルティング経験
・HR領域での法人営業経験（商材はシステム、BPO、アウトソーシングのいずれかで可）

歓迎 ≪歓迎要件≫
・プロジェクトマネジメントにおける進行管理や調整などのご経験
・給与計算の裏側にある労基法・税法・社保等の理解
・社労士事務所での実務経験（顧客折衝経験含む）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階
※勤務地の変更範囲：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります
・通勤手当（月5万円まで。住宅手当対象者は不支給）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
休憩時間：午前11時から午後2時の間に1時間
・時短勤務制度有
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・shall we lunch？（ランチ補助制度）
・チーム交際費（チームビルディング費用補助）
・オフカツ（部活動⽀援　※部活動は70以上あり）
・書籍費freee（書籍購入費⽀援/1人月3冊まで購入可）
・つばめ図書館（社内図書館制度）
・資格・スキル取得⽀援（5万円/年まで）
・マネージャー/新人向け研修の定期実施
・住宅手当（2㎞圏内）
・借上社宅制度
・結婚祝い、出産祝い（同性パートナー/事実婚を含む）
・家事代⾏補助
・ベビーシッター利⽤補助（一部費用負担）
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・健康診断・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種費用負担
・従業員持株会
・ドリンクfreee（ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり）
・マッサージ制度あり（あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回月2回までOK）
休日休暇は: 【休日と休暇】
・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社日付与）
・慶弔休暇
・疾病休暇（有休とは別に6日間/年）
・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に連続10日間の有給）
・妻の出産休暇（有休とは別に連続2日間の有給）
・産前産後休業、育児休業、介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※詳細につきましては、エントリー後にご説明させていただきます。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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