どんな仕事か: 入社後はまずリテールシステムの開発・運用保守を通じて、当社のシステム構成と開発文化への理解を深めていただきます。その後、部門全体の技術リードとして、以下の役割を担っていただきます。

1. 技術的な意思決定とビジョンの策定
・アーキテクチャ設計：システム全体の構造の決定、拡張性や保守性を担保する
・技術選定：フレームワーク、データベース、言語などの選定を主導する
・プロダクトの技術戦略ロードマップ策定：技術観点からプロダクトの長期的な進化シナリオを描く

2. 技術提案と方針実行
・技術方針の提案：部門の技術方針を策定し、開発組織全体との合意形成を推進
・方針の実行：決定した方針の浸透と実行の推進

3. 部内の技術標準化・育成
・技術文化の醸成：「なぜこの技術を使うのか」を徹底的に議論する文化や、失敗を責めずに技術的ポストモーテム（事後分析）を行う文化を定着させ、学び続ける組織を作る
・技術的な「目線」の引き上げ：抽象度の高い設計の考え方や、場当たり的ではない「本質的な問題解決」のプロセスを共有し、エンジニアの技術力を底上げする
・技術ナレッジの資産化（ナレッジシェア）：勉強会の主催、技術ブログの推進、ADR（アーキテクチャ決定記録）の導入などを通じ、個人の知識を「組織の資産」に変換する

4. ステークホルダーとの橋渡し
・非エンジニアとのコミュニケーション：プロダクトマネージャーなどのビジネスサイドに対し、技術的な制約や開発工数を分かりやすく説明する
・要件の具体化：抽象的なビジネス要件を、エンジニアが実装可能な「仕様」に落とし込む
求められるスキルは: 必須下記すべてを満たす方

・Webアプリ開発の実務経験（設計・技術選定・推進を自走できるレベル）
・技術的意思決定を推進もしくはリードした経験（アーキテクチャ設計・設計レビュー・技術方針策定の主導等）
・AWS（特に、 ECSまたは同等のコンテナ基盤）を用いたインフラ構築・運用経験

求める人物像
・若手が多い組織で「技術判断の基準を作る側」になった経験がある方
・設計レビューや技術方針の言語化を、面倒ではなく面白いと感じる方
・美容・消費者向けサービスに、エンジニアとして関わることに興味がある方
・既存システムの改善業務が好きな方
・システムだけでなくサービスのことを考えて行動できる方

歓迎・新規サービスの開発だけでなく、運用改善によりサービスグロースに貢献した経験
・高負荷対策・パフォーマンスチューニング・スケーラビリティ設計の経験
・Dockerなどのコンテナ技術の実務経験
・PHP / TypeScript（Node.js）での開発経験
・Terraform等IaCの設計・活用経験
・CI/CD整備・技術負債解消の主導経験
・技術的観点からエンジニア育成・品質向上に貢献した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 949万円

シニアエンジニア/テックリード候補（リテールシステム開発部）

サーバ・ネットワークエンジニア