なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実！
◎全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています！
【仕事内容】
グループ全体2,000名超の労務を統括しながら「現場が動きやすくなる仕組み」を設計・整備するポジションです。

■労務オペレーションのディレクション・標準化推進
・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME）
・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理

■現場との連携・労務パートナーとしての機能
・全国各センターの労務実態を横断的に把握し、
・業務フローの標準化・システム導入や自動化を設計～実装
・全国各センターの現場が本来の仕事に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援

■ 経営レベルのプロジェクトへの参画
・M&A・グループ再編における労務DD（デューデリジェンス）
・全社横断の組織変革プロジェクト
※得意な分野・業務内容に合わせて業務をお任せしていきます

【組織構成】6名（20代～30代前半／正社員4名・派遣社員2名）
＜今回入社いただく方の立ち位置＞
若いメンバーを率いて、自らも最前線に立つプレイングマネージャーです。
経営陣・現場の双方と対話し、変化の激しい組織の中で「どうすれば実現できるか」をゼロから一緒に思考し、カタチにしていける方を求めています。

【ポジションの魅力】
【1】BPO業界ならではの複雑さが、本物のスキルになる
全国に点在する拠点、多様な雇用形態、変動する人員規模。環境は複雑ですが、
変えられないもどかしさはありません。労務領域の最適化に向けやりたいを実現できます。

【2】M&A・DDに、労務の専門家として関与できる
グループ再編が進む中、労務視点での企業評価・リスク精査・統合設計に携わる機会が多くあります。本経験ができるキャリアは市場でも希少です。

【3】チームと一緒に、仕組みを組み立てていける
20代～30代中心のメンバーと、ゼロから仕組みを作っていくフェーズです。
一緒に考えるスタイルで、チームごと成長していける環境があります。

【4】働き方とキャリアパス　コアタイムなしのフルフレックス・週1日在…
求められるスキルは: 必須・労務の実務経験5年以上
・チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度）
・複数部署と連携し、業務フロー改善やシステム導入をリードした経験

歓迎・SmartHR・Money Forward・KING OF TIMEの使用経験
・社労士法人・SR法人など、複数クライアントの労務を同時対応した経験
・BPO・人材サービス・流通・小売など、非正規雇用・有期雇用が多い業界での労務経験
・M&AにおけるDD・PMI対応経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事/労務マネージャー】～1000万／フレックス・在宅可
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、産前産後休暇、育児休暇

【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事/労務マネージャー】～1000万／フレックス・在宅可（年収700万円～1000万円）

人事（採用・教育など）