- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★幅広い人事領域の経験を積める／経営直結の仕事ができる／裁量が大きく、専門性を深められる人事スペシャリストとして、ご経験と志向に応じて得意な領域をお任せします。
【職務内容】
■人事評価、昇格制度等の整備・運用（新人事制度の定着推進）
■教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用
■退職金制度の見直し
■サクセッションプランの策定、運用
■人的資本報告書の整備、および各種開示対応
■中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進
定型業務（給与・勤怠・社保等）はアウトソーシング・システム化が進んでおり、本募集ポジションは人事企画や人材開発・組織開発等に集中できる環境が整っています。
【この仕事で得られるもの】
（１） 幅広い人事領域の経験を積める
評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い領域をお任せします。細
分化された業務の枠を広げたい方にはマッチする環境です。
（２） 経営直結の仕事ができる
サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、人事のプロとして経営視点を鍛えられま
す。
（３） 裁量が大きく、専門性を深められる
少数精鋭組織であり、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できるポジションです。
【部署_人数規模】
7名
【今回募集ポジション・等級】
実務担当者～リーダー
【募集背景】
当社は2026年2月に東京証券取引所プライム市場へ上場区分変更をしました。今後のさらなる成長へ向けて、人事機能の高度化・戦略化が急務となっています。変革フェーズにある今、制度設計から運用、人材開発・組織開発、人的資本開示などを担う中核自在を募集してます。
- 求められるスキルは
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必須 下記いずれか必須
■人事制度企画の実務経験（目安5年以上）
■教育研修の実務経験（目安5年以上）
■人材採用の実務経験（目安5年以上）歓迎 ■製造業での人事経験
■人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験
■人事施策提案、経営層との折衝経験
【求める人材】
■細分化された特定業務だけでなく、幅広い業務を経験してみたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事スペシャリスト/フィジカルAIを支える減速機メーカー
- どこで働くか
- 東京都品川区南大井六丁目25番3号
- 勤務時間は
- 08:30～17:20
- 給与はどのくらい貰えるか
- 538万円～678万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
完全週休二日制 年次有給取得日年間４日（年間所定休日と合算すると130日）
入社時有給付与有（年間15日～20日付与）
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/07/16～26/07/29
求人No.PSNC-AMBI81284509
