なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 山田養蜂場は、はちみつ・ローヤルゼリー・プロポリスなどのミツバチ産品の製造をはじめて半世紀以上が経過し、約1500万人のお客様がいます。
【期待する役割】
サステナビリティ推進室の責任者として、サステナビリティ戦略の策定から実行までを統括していただきます。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、関連各部の活動を「併走型のリーダー」として牽引・管理し、サプライチェーン全体のサステナビリティを強化、その活動成果をPR活動を通じて企業価値向上とブランド力強化に繋げることが最大のミッションです。

＜具体的には＞
（1）当社サステナビリティ活動の方針・目標の立案
当社が直面する重要課題である「商品原料の廃棄量削減」「商品容器包材等の環境配慮・減量」「CO2排出量削減（拠点・物流）」「ペーパーレス化」「自然保全活動（植樹等）」に基づき、活動方針および短期・中長期目標を策定する。また社会情勢を適時捉え、既存方針のアップデートおよび新たな戦略立案を主導する。

（2）目標達成に向けた全社横断活動の牽引、進捗マネジメント
営業・調達・生産・広報等の関連部門に対し、サステナ活動の意義を浸透させ、推進を後押し、全社一丸となった取り組みを牽引する。また、各部門の活動状況を定点的に把握するモニタリング体制を構築し、ボトルネックの特定および解決に向けた施策立案を主導する。

（3）関連部門の活動計画の立案・実行サポート
各部門が立案する活動計画に対し、専門的見地からアドバイザリーを実施し、実行フェーズにおける課題解決をサポートする。また、高度な専門性が必要な領域においては、外部コンサルの選定・ディレクションを主導し、社内に知見を最適に注入・定着させる「専門知見のハブ」としての役割を担う。

（4）企業ブランディング活動の推進
サステナ活動および実績を、企業価値向上（ブランディング）に繋げるため、広報部門と連携した社内外への発信戦略を立案。統合報告書やウェブサイト、SNS、プレリリースなどを通じた情報発信を実施。

（5）責任者としての部門マネジメント
初期人数として3～5名（兼任含む）を予定。

【募集背景】
当社の原点は、自然とともに生きる養蜂業です。「自然との調和」を理念に掲げる私たちは、未来の子供たちに豊かな自然環境をそのまま残していく責任があると考え、自然エネルギーの活用、国内外での植樹…
求められるスキルは: 必須 ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・企業におけるサステナビリティ戦略の策定・実行経験（CSR部門での実務経験3年以上等）
・チームや部門を横断的に牽引した経験（複数部門が関わるサステナビリティ/CSRプロジェクトの経験であれば尚良）
・サプライチェーン環境負荷低減の実務経験

歓迎 ■BtoCビジネスの業務経験
■健康食品・食品・化粧品のBtoC通販事業の事業経験

＜求める人物像＞
■当社の理念に深く共感し、持続可能な社会の実現と企業価値向上に強い使命感を持って取り組める方
■単なる理念に留まらず、商品原料の廃棄量削減やCO2排出削減など、具体的な環境改善活動を推進し、成果にコミットできる実行力がある方
■変化を前向きに捉え、粘り強く目標達成に挑み、サステナビリティを事業成長の機会と捉え、新たな企業価値創造に貢献したいという意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 健康食品メーカーのサステナビリティ推進責任者【岡山県】
どこで働くか: 岡山県苫田郡鏡野町市場194
勤務時間は: 08:30～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
土曜日曜祝日夏期（2026年は4日）・年末年始休暇（2026年は7日）有
※年数回土曜日出勤日有（2026年は7回）
有給休暇：入社半年経過後10日～
慶弔、育児・介護、リフレッシュ休暇制度有（勤続5年、以後10年ごと）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

健康食品メーカーのサステナビリティ推進責任者【岡山県】（年収600万円～900万円）

事業企画