なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★1884年創業、グループ会社257社、受注高7兆0,712億円　売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円を誇る業界NO1の重工業メーカーです。
★発電システム、航空宇宙、防衛、産業機…
【職務内容】
長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。
具体的な業務内容：採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般
上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。
中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。

【本ポジションの魅力】
ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することができます。
全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができる非常にやりがいのある仕事です。

【配属組織】
長崎HRBPグループ　人事労政チーム（１０人程度）

【働き方について】
長崎HRBPグループ　人事労政チーム（１０人程度）は、ベテランから若手まで多様なメンバーで構成される職場です。気軽に質問できる環境が整っており、相談しやすい雰囲気です。HRとして働く矜持を持ち、互いの成長を支援し合い、学び合う文化があります。
製造業であるため、出社をベースとしつつ、状況に応じて在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で柔軟性のある働き方を実践しています（育児勤務中の社員も複数名在籍しています）。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に
1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・直近2025年3月期決算で受注高7兆0,712億円　売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成…
求められるスキルは: 必須人事労務領域での実務経験（2-3年程度以上）

歓迎・メーカーでの人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験
・営業、調達、事業企画など、事業部門での業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HR業務（採用・人事・労務・福利厚生）【長崎市/三菱重工】
どこで働くか: 長崎県長崎市飽の浦町1-1
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日　年末年始・夏季休暇　年次有休休暇（22日／年　未消化分は翌年度に限り繰越可）　慶弔休暇、当社が定める休日設定あり、その他休暇制度あり（結婚休暇、出産休暇等）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HR業務（採用・人事・労務・福利厚生）【長崎市/三菱重工】（年収600万円～1100万円）

人事（労務）