- なぜ募集しているのか
- 株式会社メトロレールファシリティーズは、東京メトロ100％出資企業として2007年に設立され、鉄道インフラの安全・安心を支える維持管理のプロフェッショナル集団です。東京メトロ全9路線・約195kmをはじめ、東葉高速鉄道や埼玉高速鉄道の土木構造物・線路・建物・設備の保守管理から補修工事、建設コンサルタントまで幅広い事業を展開し、人々の毎日の移動を支える社会インフラを陰から支えています。鉄道は社会に欠かせないライフラインであり、その安全を守る仕事は景気に左右されにくく、長期的に安定して働けることも大きな魅力です。
今回は、今後も高品質な維持管理体制を継続し、将来を担う技術者を育成していくための組織強化を目的とした募集です。経験者はもちろん、意欲次第で専門技術を身につけながら長期的なキャリアを築ける環境を整えており、将来的には管理職や高度な専門技術者として活躍できる人材を育成していきます。 - どんな仕事か
-
東京メトロの建築施設、設備の維持管理と補修工事を行う会社です。▼任されるポジション・裁量
東京メトロをはじめとする鉄道インフラの土木構造物を維持・補修する施工管理業務をお任せします。
担当するのは、トンネルや高架橋、PC桁、換気口など、多くの利用者が毎日安全に利用するために欠かせない設備です。現場の安全・品質・工程・原価を管理しながら、協力会社と連携して工事を円滑に進めていただきます。
現場経験を積みながら施工計画や工程調整にも主体的に携わることができ、資格取得後は担当案件の幅を広げるだけでなく、将来的には管理職や専門職として組織運営にも関わることができます。社会インフラを支える大規模案件に携われるため、高い専門性と責任感を身につけられるポジションです。
▼業務内容
主に東京メトロの土木構造物に関する施工管理を担当します。
1．施工計画・工事準備
工事内容の確認
協力会社との打ち合わせ
工程・品質・安全管理計画の作成
必要資材や機材の手配
2．現場施工管理
コンクリートトンネルの補修・補強工事の施工管理
高架橋・PC桁の補修・補強工事の施工管理
換気口の補修・補強工事および点検業務の施工管理
現場の安全・品質・工程・原価管理
協力会社への指示・進捗確認
3．工事完了・維持管理
完成検査への対応
工事報告書など各種書類作成
維持管理に向けた点検・改善提案
次回工事に向けた情報共有
施工対象は東京メトロ全路線を中心に、東葉高速鉄道・埼玉高速鉄道まで幅広く担当します。鉄道の運行に影響を与えないよう、月6回程度の夜間作業も発生しますが、その分、日中では経験できない鉄道設備工事に携わることができ、高い専門性を身につけられます。
▼当社の魅力・磨けるスキル
●東京メトログループならではの安定基盤
東京メトロ100％出資会社として、グループ案件が中心です。景気の影響を受けにくい社会インフラ事業のため、腰を据えて長くキャリアを築くことができます。また、転居を伴う転勤がないため、東京で安定した生活設計を実現できます。
●社会インフラを支える高い専門技術が身につく
トンネル・高架橋・PC桁など、鉄道ならではの土木構造物を扱うため、一般的な土木施工管理では得られない専門知識や施工技術を習得できます。鉄道の安全運行を支える責任ある仕事だからこそ、市場価値の高い技術者へと成長できます。
- 求められるスキルは
-
必須 ・月に6回程度の夜間勤務可能な者
歓迎 下記の資格や経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。
・1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方
・運転免許証
・PCスキル初級程度（Excel）
・施工管理技士（1級or2級）
・AUTOCAD（初級で可）
・コンクリート技士
・コンクリート診断士 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間は原則3ヶ月で、正社員同様の待遇です。 - どこで働くか
- 土木部住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-36-5 いちご箱崎ビル3階・4階
施工管理対象範囲：東京メトロ全路線
東葉高速鉄道全路線
埼玉高速鉄道全路線
東京メトロ 半蔵門線 水天宮前駅から徒歩3分
東京メトロ 日比谷線 人形町駅から徒歩7分
東京メトロ 東西線 茅場町駅から徒歩9分 - 勤務時間は
- 28日単位変形労働時間制（4週8日の休日）／週平均労働時間37時間55分／交替制
日勤勤務：8：30～17：00（所定労働7時間35分／休憩1時間）
宿泊勤務：9：00～5：00／11：00～7：00／13：00～9：00（所定労働15時間10分／休憩4時間50分）※月平均残業：20～30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給20万円～40万円
年収400万円～650万円
■年収例
【給与モデルケース】
■年収例
■25歳（統括技術係）
月収29万
年収460万
■32歳（副主任）
月収36万円
年収630万円
■36歳（主任）
月収49万
年収720万
■39歳（係長）
月収66万
年収930万
※上記の他に資格手当等あり
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給あり 年1回（4月）
昇職試験制度あり
■賞与あり 年2回（6月・12月）
※夏・冬賞与の直近実績5.5ヵ月 - 待遇・福利厚生は
-
＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■職務手当（主任16,500円、係長24,500円、課長補佐31,500円、課長90,000円）
■家族手当（扶養1人目8,000円/月、扶養2人目以降4,000円/月）
■住宅手当（扶養家族のある者15,900円/月、扶養家族のない者9,200円/月）
■上記以外の手当
教育手当、残業手当、深夜労働手当、宿泊手当、業務資格手当、業務用自動車運
転手当など
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度
■食事券補助
■カフェテリア・プラン
■団体生命保険
■持株会制度
■資格取得支援制度
■研修制度（階層別研修など）
■時差出勤制度
＜その他＞
■社内クラブ活動（駅伝・野球・バスケ・他） - 休日休暇は
- ■休日：交替勤務のため4週を通じて8日
■特別休日：国民の祝日（勤務形態により代休の場合あり）、創立記念日、年末年始（2月30日・31日、1月2日・3日）
■特別休暇：結婚、育児、忌引、年忌、災害、公用、交通遮断、生理、妊娠、出産、子の看護、介護、リフレッシュ（勤続1年以上は毎年1日付与、勤続30年以上は1回限り5日付与）
■年次有給休暇
※年次有給休暇を半日単位（半日休暇）として年間20回取得可能
※年次有給休暇は付与された翌々年度まで繰り越すことが可能
■産休・育休：実績あり - どんな選考プロセスか
-
【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
※Teams等によるweb面談応相談
※カジュアル面談は合否に影響いたしません
【STEP 3】1次面接
【STEP 4】2次面接（当社役員による面接）
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
NEW
掲載期間26/07/16～26/07/29
求人No.NMKVS-003
