- どんな仕事か
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【業務詳細】
HRスペシャリストとして、HRオペレーション業務全般を高品質かつ一貫して遂行するとともに、HRトランスフォーメーション施策を支援していただきます。
本ポジションでは、業務プロセスの最適化、デジタル化、HRシステムおよび新たなテクノロジー（自動化やAI等）の活用を通じて、従業員体験の向上を推進します。
また、事業ニーズならびに各種法令要件に沿って、人事ポリシー、従業員ハンドブック、就業規則等の継続的な改善・更新を支援します。
本ポジションは主に、オペレーションの品質向上、業務の正確性確保、人事サービスの提供を担う役割です。
同時にシニアHRメンバーが主導するHRトランスフォーメーション活動をサポートして頂きます。
【具体的な職務内容】
■ HRオペレーション・従業員ライフサイクル管理
・入社から退職までの従業員ライフサイクル全般のHRオペレーション業務
・HRIS（Workday、jinjer等）の正確なデータ管理
・社会保険の加入・喪失及び給付等の手続き全般
・オンボーディング、入社書類、オリエンテーション支援（入退社管理及び入社時教育）
・人事方針、手続き、および従業員からの問い合わせに関する窓口
・問い合わせの可視化・進捗管理
■ HRシステム・データ管理
・Workdayやjiner等のHRシステムの管理
・各システムにおける人事データ整合性の維持
・システムテスト・機能改善の検討及び実行支援
・社員及び管理職のHRシステムの活用推進
■ 給与計算・コンプライアンス
・給与計算業務（勤怠管理、変動支給管理、仕訳等の一連業務）
・ベンダーコントール（給与ベンダーとのやりとり及び調整）
・労働法関連法規及びコンプライアンス関連業務
■ HRトランスフォーメーション・業務改善
チームの一員としてHR業務全般におけるDX推進及び効率化推進
・業務効率化および自動化機会の特定
・AIチャットボットやjinjer活用によるデジタル化、自動化、標準化プロジェクトへの参加
・グローバルチームとの連携及び合同プロジェクトへの参加及び日本での実施検討、実行
・業務改善プロジェクトへの参加
・社内研修運営支援
■人事方針、ガバナンスおよびコンプライアンス
・現地の労働法、企業のガバナンス、およびグローバルガイドラインに沿った方針や慣行の実施を支援
・人事方針、社員ハンドブック、および就業規則の見直し、更新、および維持管理を支援 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
・学士（大学卒業）以上
・HRオペレーション経験2～3年以上
・労働関連法規及び社会保険の手続きに関する知識
・ビジネス中級レベルの英語力
・日本語ネイティブ
■ 歓迎経験
・Workday等のHRシステム経験
・人事ポリシー改定支援経験
・業務改善、自動化経験
・データ分析やAI活用経験
■ スキル
・継続的改善マインド
・コミュニケーション能力
・マルチタスク能力
・高い正確性
・Excelスキル（VLOOKUP、IF、COUNTIF、SUMIF などの応用関数を使用できる）
・日々の業務を遂行しながら、業務改善の機会を見出す能力歓迎 【尚可】
・IT業界での人事労務実務経験があれば尚可。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：15～17：35（実働7時間20分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万～600万
月 給：34万円～45万円
※業績連動型賞与制度対象/年1回支給
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付型企業年金制度、社員販売制度、テレワーク制度、私服勤務可、社内部活動制度、ベンダー研修制度、他
- 休日休暇は
- 完全週休2日、年末年始休暇、病気休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社と同時に最大13日付与）
- どんな選考プロセスか
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面接2回(人事部長面接、HRBPメンバー面接を予定)+web適性検査
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掲載期間26/07/16～26/07/29
求人No.HKBMU-R53451
