- なぜ募集しているのか
- 業務量増大に伴う増員になります。
- どんな仕事か
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当社の持続的な成長を支えるため、オペレーショナルリスクや統合的リスクの分析・評価、およびリスク管理態勢の整備・運用をお任せします。当社の持続的な成長を支えるため、オペレーショナルリスクや統合的リスクの分析・評価、およびリスク管理態勢の整備・運用をお任せします。
「リスク管理」とは、単にブレーキをかける仕事ではありません。当社がどこまでアグレッシブに攻められる（新しい領域や方法に挑戦できる）のかを、定量的・定性的な知見と論理に基づいて明らかにし、経営の意思決定を支える「社内のコンサルタント」のような役割です。
入社後当面は、事務ミスやシステムトラブル等を防ぐ「オペレーショナルリスク管理」の領域（全社ルール作りや他部門との調整など）を中心に担当いただく想定です。物事を深く考え、仕組みとして実装することが得意な方のポテンシャルを重視します。
＜具体的な業務内容＞
・各種リスク（オペリスク、統合的リスク等）の状況把握、分析、評価
・社内で発生したリスク事象（事務ミス、個人情報漏えい等）の情報収集、データ集計、原因の深掘り・分析、現場部門への再発防止策策定の支援
・リスクの状況に関する各種レポート（経営層や監督当局へ提出）の作成
・リスク管理態勢や社内ルール等の整備・運用 - 求められるスキルは
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必須 ・以下のいずれかの実務経験
‐リスク管理、情報セキュリティ、外部委託管理、保険の事務企画
‐コンサルティング、または、何らかのプロジェクトの進行管理・調整
・「なぜこの問題が起きたのか？どうすれば防げるのか？」を順序立てて深く考えられる思考力
・リスク管理業務へのご関心歓迎 ・業務フローの改善、マニュアルやルールの作成経験
・他部門や外部パートナーとの交渉・調整業務の経験
・金融機関（生損保、銀行、証券など）での就業経験（職種不問）
・データを扱う業務や文書を作成する業務への苦手意識がない方
・「決まった事務をこなす」だけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を深く考えるのが好きな方
・派手なパフォーマンスよりも、真面目にコツコツと確実な仕事を進めることが得意な方
・他部門の意見に耳を傾けつつ、会社全体のために必要なルールを粘り強く交渉・説明できるコミュニケーション力のある方募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳位まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9：00～17：30 *部署によりフレックス制あり コアタイム 10：00～15：00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～650万円
- 待遇・福利厚生は
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年１回昇給（予定）
社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）、連続休暇（勤続3年ごとに10日間）
従業員持ち株会 交通費（月５万円まで支給） - 休日休暇は
- 完全週休二日制 年末年始（12月31日～1月3日）
- どんな選考プロセスか
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書類選考
1次面接
2次面接
最終面接
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掲載期間26/07/16～26/07/29
求人No.CAV-TK2175
