- なぜ募集しているのか
- 株式会社船井総合研究所は、1970年の創業以来、一貫して「中堅・中小企業の成長実行支援」に取り組んでいる、プライム上場の経営コンサルティング企業です。
現在、建設支援部では、全国の地場ゼネコン向けにコンサルティングを行っています。
私たちは得意とするWEBマーケティングや独自のノウハウを武器に、クライアントの「案件（受注）作り」や「施工管理職の採用支援」において数多くの成功実績を収め、高い評価をいただいてきました。
しかし、近年多くの地場ゼネコンが直面している最大の課題は、
案件獲得の先にある「受注後の現場マネジメント」、そして「次世代現場幹部・リーダーの不足」です。
どれだけ良い案件を受注できても、現場を安全・円滑に回し、高い品質を担保できる体制がなければ、企業の持続的な成長はありません。また、人材採用に成功しても、彼らを現場で一人前に育成・管理できる「幹部人財」が決定的に不足しています。
そこで今回、大手ゼネコンや大手ハウスメーカーで、マンション、工場、倉庫、介護施設、公共工事など、多種多様な大規模・中規模建築の現場責任者を務めてこられた方を「現場コンサルティング」の即戦力としてお迎えします。 - どんな仕事か
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日本全国の中小中堅規模の地場ゼネコン様に対して、施工管理体制の強化、現場マネジメントの仕組み化、および現場幹部・若手社員の育成に関するコンサルティングを実施していただきます。日本全国の中小中堅規模の地場ゼネコン様に対して、施工管理体制の強化、現場マネジメントの仕組み化、および現場幹部・若手社員の育成に関するコンサルティングを実施していただきます。
主に以下の領域において、あなたの現場経験に基づき、得意な領域から実践的なコンサルティングを行っていただきます。
【現場マネジメント・工程管理の改善コンサルティング】
クライアント企業の施工現場における、安全・品質・工程・原価管理の現状診断と効率化の提案。
大手ゼネコンやハウスメーカーが持つ「現場を円滑に回す仕組み（標準化・マニュアル化）」の導入・定着支援。
【施工管理職の育成・教育カリキュラムの構築】
新卒・若手施工管理職が、早期に現場で活躍するための実務教育（OJT・研修）の仕組み作り。
「現場社員をどう育て、どう管理すべきか」に悩む経営層や既存幹部への指導・アドバイス。
【現場幹部（次世代リーダー）のマネジメント力強化】
複数の現場を俯瞰して管理できる統括マネジメント人財の育成。
現場でのトラブルシューティング、近隣対策、協力会社との折衝ノウハウの伝授。
【経営層と一体となった技術部門の組織改革支援】
※常駐型の支援ではなく、定期的な訪問（またはリモート）による伴走型のコンサルティングスタイルです。
■仕事の魅力
【一社に留まらない圧倒的な社会貢献性】
一企業の現場監督として働くのとは異なり、コンサルタントとして全国の何十社もの地場ゼネコンにあなたのノウハウを注入できます。あなたが動くことで、日本の地方経済を支える建設会社が次々と強くなっていく手応えを実感できます。
【経営者視点が身につく】
クライアントのカウンターパートは地場ゼネコンの「経営トップ（社長）」です。現場の視点だけでなく、会社の財務や組織戦略を踏まえた「経営陣の一員」のような立ち位置でコンサルティングを行うため、ビジネスパーソンとしての市場価値が飛躍的に高まります。
【最先端のコンサルノウハウとの融合】
船井総研が持つ高いマーケティング力・DX支援力と、あなたの持つ「リアルな現場力」が掛け合わさることで、業界唯一無二の強力なコンサルティングソリューションを生み出すことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・大手ゼネコン、準大手・中堅ゼネコン、または大手ハウスメーカーにおいて、施工管理・現場責任者（所長・副所長など）の実務経験が5年以上ある方。
・S造、RC造などの建築物（マンション、工場、倉庫、介護施設、商業施設など）や、公共工事の現場管理経験をお持ちの方。歓迎 【歓迎（WANT）】
・一級建築施工管理技士、または一級建築士の資格をお持ちの方。
・技術部門において、部下や後輩（若手施工管理職）の指導・育成、マネジメント経験がある方。
・地方の建設業界を元気にしたい、経営コンサルティングの仕事に挑戦したいという強い意欲のある方。
【求める人物像】
・単なるアドバイザーではなく、地場ゼネコンの経営者に寄り添い、本気で伴走できる方。
・自身の「現場での成功・失敗体験」を体系化し、他者に分かりやすく伝える熱意を持てる方。
・経営コンサルティングに興味があり、経営者視点を身につけたい方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間は
- 9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）
時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分
休憩時間：60分 時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円以上
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代45時間分を含みます
※固定残業時間超過分は別途支給
※昇給年1回、賞与年2回
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
など - 休日休暇は
- ・完全週休2日制
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など - どんな選考プロセスか
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書類選考
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部門面接
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部長面接・Web適性検査
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役員面接
※場合により面接回数が増える可能性があります。
※Web適性検査は15分～20分程度で終了します。学術的なレベルを図るものではありません
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掲載期間26/07/17～26/07/30
求人No.BHAGD-funai716
