なぜ募集しているのか: 将来を見据えた生産体制の強化を目的として、設備保全計画を担う人材を増員募集します。
どんな仕事か: 多種多様な生産設備の安定稼働を目指し、中長期的な視点での管理業務を担います。
▼保全・更新計画の立案
各設備の稼働状況や使用年数、不具合履歴などを分析し、年度単位でメンテナンスや更新の計画を策定します。

▼工事の準備・調整
計画に基づき、メーカーや工事業者と仕様について打ち合わせを実施。
見積の取得や、製造部門と連携した工事スケジュールの調整を行います。

▼工事管理・完了報告
工事期間中は現場に立ち会い、安全・品質・工程の管理を担当。
完了後は、設備の動作確認を行い、結果を記録として整理・保管します。

◎このポジションは、日常的な修理作業を行うのではなく、設備の将来を見据えた計画立案や、大規模な更新プロジェクトの管理といった上流工程がメインです。

＜主な対象設備＞
●各種クレーン
●エレベーター、簡易リフト
●搬送装置、NC切断装置、溶接装置
●産業用ロボット、FA設備など

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
設備保全計画担当者としての配属です。
組織詳細は選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須・製造業もしくはそれに準ずる業界での実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Wordでの資料作成、Excelでの集計など）をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 香川県

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内外に喫煙可能場所あり
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※設備更新や工事が集中する時期は、残業時間が30時間程度になる可能性もあります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750～1650 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年4回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 施設：独身寮、社宅、保養所、診療所
制度：退職金（※試用期間中は算定期間対象外）、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン、自社製品割引販売など
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: 面接1回（適性検査あり）
※面接は対面にて実施予定です。
※選考フローは変動する可能性があります。

設備保全計画◇社会課題解決に貢献する最先端のものづくり

ファシリティマネジメント・設備管理