なぜ募集しているのか: 組織強化に向けた増員募集です。
どんな仕事か: ご経験やご希望に応じて、チームで協力しながら以下の業務を担当します。
●標準化・規格化戦略の企画・実行
●設計・製作・施工ソリューションや新規事業の企画・立ち上げ推進
●短期～中長期の事業戦略の策定・実行支援・モニタリング
●技術メーカーとの協業体制の構築と推進

＜仕事の流れ＞
▼部門内および関係部門（企画・技術・製造・建設・営業・法務など）と連携し、案件のアウトラインを構築します。
▼工程設計、コスト試算などを進め、事業計画を具体化します。
▼部門横断的な情報収集・整理・調整を行い、経営層への提案資料を作成・実行します。

英語が得意な方は、資料読解に加え、海外パートナーとの交渉や打ち合わせなど、活躍のフィールドがさらに広がります。

＜出張＞
国内外ともに可能性あり（担当による）　
国内：2週間に1回～1か月に1回（日帰り～1泊）　
海外：年1回～、多い方で年3～4回
※技術部と一緒に3～4名で行くことが多いです。

■働きがい
最先端のサプライチェーンに関する知見や、事業企画のスキルを磨き、自身のキャリア価値を高めていくことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属人数：4名（その他、他部署からの兼務者4名）
・年齢構成：平均年齢40代半ば（50代1名、40代2名、30代1名）
その他組織詳細は選考の過程でお伝えします。
求められるスキルは: 必須・プラント業界やプラント機器メーカーにおける技術系職種のご経験をお持ちの方（例：設計、開発、プラントエンジニア、施工管理など）
・英語に抵抗感のない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内外に喫煙可能場所あり
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：19時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750～1650 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
※管理監督者として雇用の場合は残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年4回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ■独身寮、社宅
■保養所、診療所、グラウンド
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■カフェテリアプラン
■自社製品割引販売
■退職金（試用期間中は算定対象外）
休日休暇は: 【年間休日】127日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接1回（適性検査あり）
書類選考　→　適性検査　→　面接1回（オンライン）→　労働条件通知書送付（内定）
※選考フローは変動する可能性あり

事業企画■社会貢献性◎／賞与年4回

事業企画