なぜ募集しているのか: 【募集背景】
弊社は13期連続で増収増益を達成し、今後も更なる成長を見込む不動産業界の企業です。
継続的な業績拡大をするため、さらなる人員確保や環境設計が必要な状況です。

採用に対して非常に多くのコスト・リソースを割いておりますが、
少数精鋭の人事組織ゆえにリソースを活かしきれていない場面がございます。
この採用面の課題を解決するため、”人事経験者”としてただ人を入れるだけでなく、会社を成長させる採用に携わっていきたいと考える方を、新たなメンバーとして迎え入れることを決定いたしました。
これまでの業務経験を活かし、『採用担当リーダー候補』としてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております！
どんな仕事か: 【業務内容】
採用業務全般（新卒及び中途）兼繁忙期の教育研修が中心となります

具体的には・・・
まずは中途又は新卒採用業務を中心に、繁忙期には教育業務にも携わって頂きます。

■新卒採用
・採用手法選定（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・自社採用HP・SNS）/ 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定者フォロー
・予算策定・管理、資料作成等

■中途採用
・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・自社採用HP・SNS）選定/ 取材～ディレクション / エージェント折衝 / ダイレクトリクルーティング対応 / 面談・面接・オファー / クロージング / 内定者フォロー
■その他
・アルバイト採用 / 派遣社員・業務委託対応

■教育・研修（適性や経験に応じて下記業務にも挑戦いただきます）
・新卒社員研修
・人材育成プログラムの構築と運用　など

【ポジションにおける位置づけ】
・仕組み化されていることも多いですが、まだまだ若い会社であるため、
　作業進行とアイデア出しの両方のスタンスが必要としているフェーズになります
・様々な挑戦を推進していく風土のため、スピード感且つ柔軟さが求められる環境となります
・多くの求人・媒体をフレキシブルに活用していくため、採用担当者として幅広く実務経験を積める環境です
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・採用実務経験（3年以上）

歓迎・不動産業界やベンチャー企業での採用担当経験
・教育・研修のご経験
・宅地建物取引士資格（月額手当2万円支給）
・その他人事総務業務のご経験（労務・総務・人材開発）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 平日10:00～19:00（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 月給300,000円以上（固定残業代含む）
■想定年収 500万円～700万円

昇給有無：有（年2回）
残業手当：有（固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分67,100円～を支給。超過分は別途支給。）
待遇・福利厚生は: ■給与査定(年2回)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■交通費(上限月5万円まで)
■資格手当(宅地建物取引士:月2万円)
■資格取得支援制度
■表彰制度(成績優秀者)※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈
■社内研修(コンプライアンス研修、マネジメント研修)
■服装自由
■家賃補助あり(下記以外に詳細規定あり)
└入社2~3年目:月3万円
└入社4~10年目:月5万円
└マネージャー以上の役職者：借上社宅制度※詳細規程あり（基本的に家賃の半額を会社で負担します！）
■社内バー制度
└社員交流の場として、飲み物・軽食を提供しており（週1回ほど）従業員満足度向上に努めています。
休日休暇は: ■土日祝日休み（年間休日127日）
■年末年始休暇（6日）
■GW休暇
■夏季休暇（3日）※7月～9月で自由に取得できます。
■慶弔休暇
■有給休暇：入社半年10日付与
※会社として年末年始やGWに合わせた有給取得を推奨しているため、
　1週間以上の長期連休の取得が可能です！
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
↓
(2)一次面接兼最終面接
※取締役が直々にお会いする為、原則対面での実施をお願いしております
※場合によって二次面接を実施する可能性がございます
↓
(3)条件面談
※ご希望年収、希望入社時期、他社状況などを共通認識としてすり合わせる場になります。
↓
(4)内定

人事（採用・教育など）

人事（採用・教育など）