なぜ募集しているのか: ヘルスケア領域では、事業のグローバル化やクラウド利用の拡大に伴い、安定稼働と情報セキュリティを両立したIT基盤の重要性が一段と高まっています。同社でも、複数のグループ会社が利用する共通インフラの刷新と高度化を進めており、従来の運用維持に加えて、可用性向上、コスト最適化、新技術の導入判断まで担える体制づくりが急務です。

そこで今回、サーバー・ネットワーク・クラウドの知見を持ち、関係部門や外部パートナーを巻き込みながら、大規模インフラを上流工程から推進できる人材を募集します。週2回程度のリモート勤務を活用しながら、安定した経営基盤のもとで裁量を持ち、インフラ運用から企画・管理へ役割を広げられるポジションです。
どんな仕事か: 複数のグループ会社が利用する共通ITインフラの安定運用と高度化を、企画・管理の立場から推進します。
本ポジションでは、グループ各社の事業を支える共通ITインフラについて、サーバー、ネットワーク、クラウド環境の維持管理から改善企画までを担当します。日々の運用を自ら抱え込むのではなく、社内のIT担当者や外部パートナーと連携し、障害対応、セキュリティ対策、性能改善、コスト最適化を進める役割です。

特に期待されるのは、現場で起きている課題を整理し、将来の事業拡大や利用増加を見据えて、あるべきインフラ構成や運用体制を設計することです。新規導入や更改に際しては、要件整理、計画策定、予算管理、進捗・品質・コストの管理、ベンダーとの調整まで一貫して担います。グループ会社ごとに異なる事情を踏まえながら、全体最適の視点で合意形成を図るため、技術力だけでなく説明力や調整力も生かせます。

この求人の差別化ポイントは、大規模なグループ共通インフラに上流工程から関われることです。運用経験を土台に、企画、プロジェクト管理、予算策定、新技術の導入検討へと担当領域を広げられます。週2回程度のリモート勤務が可能で、残業は月10時間程度が目安です。東証プライム上場グループの安定した経営基盤に加え、土日祝休み、退職金制度や育児・介護支援なども整っており、長期的に専門性を深めやすい環境です。

【主な業務】
・サーバー、ネットワーク、クラウド環境の維持管理と改善
・障害対応、セキュリティ対策、性能・コスト最適化
・インフラ案件の計画策定と進捗・品質・コスト管理
・外部パートナーおよびグループ各社との調整
・予算策定、予実管理、新技術の導入検討

【このポジションに向いている方】
・運用経験を生かし、インフラ企画や上流工程へ役割を広げたい方
・技術だけでなく、社内外の関係者との調整や合意形成を楽しめる方
・安定した環境で、大規模インフラの改善に長く携わりたい方
求められるスキルは: 必須・サーバー、ネットワーク、クラウドのいずれかを中心に、企業向けITインフラの設計・運用・改善に携わった経験
・インフラ案件における進捗・品質・コスト管理の経験
・外部パートナーとの折衝や調整を行った経験
・すべての技術領域を網羅していなくても、担当領域で培った専門性を生かし、全体最適の視点を身につけたい方
・技術面だけで判断せず、利用部門やグループ各社の事情を理解し、相手に合わせて説明できる方
・障害や変更が発生した際に原因を整理し、優先順位をつけて関係者へ共有できる方

歓迎・情報セキュリティに関する知識または関連資格
・予算策定、予実管理の経験
・英語を用いた会議や業務コミュニケーションの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ各社へ、安定した共通IT基盤を提供するインフラ管理者
どこで働くか: 勤務地：東京都港区・品川エリア
リモート：週2回程度の在宅勤務が可能
勤務時間は: 勤務時間：9:00～17:30
残業：月10時間程度が目安休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収レンジ：600万円～900万円
・昇給イメージ：年1回。経験、能力、前職給与を踏まえて決定
・賞与：年2回
・評価制度：役割や成果を踏まえて評価。詳細は選考時に確認
・各種手当：規定に基づき支給
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、寮・社宅制度
・退職金制度、従業員持株制度、社員向け保険
・育児支援、介護支援、オフィス内託児所
・保養所、スポーツ施設、社員食堂、スポーツジム割引
・能力開発支援、各種表彰制度
・試用期間6カ月
・屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日・祝）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・積立有給制度
・育児、介護、ボランティアなど各種休暇制度
・土日祝休みを基本とし、業務の繁閑を見ながら計画的に休暇を取得しやすい環境です。積立有給制度も用意されているため、本人や家族の通院、介護など、突発的な事情にも備えられます。ライフステージが変化しても働き続けやすく、長期就業を考える方に安心感のある休日・休暇体系です。安定した生活リズムを保ちやすい点も魅力です。
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接
・Web適性検査
・二次面接（最終予定）
・面接回数は原則2回を想定しています。

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