- なぜ募集しているのか
- 今後は各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。
- どんな仕事か
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国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する専門商社で、採用を中心とした人事部業務を行っていただきます。中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきたいです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。
【主な業務】
・採用計画および採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集
・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング
・面接の実施・評価、合否判定
・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）
・入社手続きに関するサポート業務
・採用広報活動への参加・企画立案 - 求められるスキルは
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必須 ■採用に関するご経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の実務経験
・人材紹介会社または採用代行会社における、RPOとしての中途採用支援経験
※要件定義、採用チャネルの設計、選考フローの設計、KPIの設定・運用など、採用活動における上流工程のご経験を必須とします。
■マネジメント経験
・少人数のチームでも構いませんので、チームマネジメントの経験をお持ちの方
※採用部門に限らず、営業部門やその他の部署におけるマネジメント経験も対象となります。歓迎 ・理系/エンジニア職・技術営業などの専門職採用の知見
・採用広報／タレントプール運用／リファラル制度設計の経験 - 雇用形態は
- ◇正社員
※期間の定めなし
※試用期間3か月(期間中、待遇の変更はありません) - どこで働くか
- 東京都台東区上野5-14-12 NDビル
- 勤務時間は
- ・9:00～17:30
・休憩60分
・所定労働時間：7時間30分
※時差出勤制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収5,861,300円～7,328,925円
・月給287,000円～360,750円
※非管理職の場合、想定年収は25時間相当の時間外手当を含んだ金額です。
※ご年収はご経験に応じて決定します。
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年3回(6月・12月 / 3月のみ会社業績により支給が決定)
※2025年度賞与実績：8.4ヵ月、3月賞与も支給実績あり
・別途、家族手当、役職手当、技能手当あり(規定該当者に支給) - 待遇・福利厚生は
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【制度】
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・退職金制度
・社員持株会
・企業型確定拠出年金
・GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）
・カフェテリアプラン：付与される210,000ポイント/年(初年度月割)を、会社が定めた旅行等のサービスに充当することができるサービスです。
【施設】
・東京都電機健康保険組合ほか、保養所施設多数あり
【協和会】
全社員の共済と親睦を図ることを目的とし、試用期間満了後に全員加入 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日日数：125日
・年間有給休暇：10日～20日(試用期間満了後に10日付与)
・育児休暇取得実績あり
・2026年度 夏季休暇/年末年始休暇 予定
‐夏季休暇：8/8～8/16（9連休）※うち会社休日は8/10、12～14の4日(一部は計画的付与の年休を充当)
‐年末年始休暇：12/29～1/3(6連休) ※うち会社休日は12/29～31の3日 - どんな選考プロセスか
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・WEB適性検査：有
・面接：2回
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掲載期間26/07/17～26/07/30
求人No.PBGRF-008
