なぜ募集しているのか: 新工場の設立や社員数の増加により、当社は現在、事業拡大のフェーズにあります。
本ポジションでは、給与計算をはじめとする報酬・福利厚生（C&B）領域の運用業務を担当いただきながら、Workdayなどの人事管理システムを活用し、業務の正確性と効率性の向上に貢献いただきます。
どんな仕事か: 給与計算以外にも、転居、交通費、共済会などに関する手続きおよび社員からの問い合わせ等、様々な業務が発生します。担当業務を限定せずに、幅広く対応いただける方を募集しております。
主にi-PRO（日本）のHRオペレーション業務とC&B（Compensation & Benefits :報酬・福利厚生）制度の実務を担う。
また、HRに関連する各種活動の円滑な遂行を支援する。

1) i-PRO（日本）のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められたC&B領域に関する実務を遂行する。
2) i-PRO（日本）の人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。
3) i-PRO（日本）の人事担当窓口として社内外からの問い合わせや依頼に適切に対応し、対外的信用と社員満足度の向上に努める。
4) HRBPチームと協力し、事務／手続き関連領域（契約書の更新、社員との連携等）の業務を遂行する。
5) HRに関連する様々なプロジェクトや業務を担当しアドミ業務や他のメンバーの支援業務を担当する。
6）HRオペレーションチームが管理する社員データについて、人事システムを利用したデータ整備を遂行する。
7) 全社的なHRの取り組み実行と、そのために必要となる各種メトリクスの分析を、適宜社内ステークホルダーと連携し支援する。
求められるスキルは: 必須・以下(1)、(2)いずれかの経験
(1)500~2000名規模の給与計算を、社内で完結するレベルの給与計算実務経験（3年以上）　
または、
(2)同等規模の人事オペレーション（給与・社会保険・福利厚生）業務を主体的に担当した経験

・大学卒業以上
・労働関連法規の基本的な知識
・Excel、Word、PowerPointなどのビジネスツールを用いたデータ処理スキル
・正確性とスピードの両立を意識したオペレーション遂行能力
・英語に抵抗がなく、業務での使用に前向きに取り組める方

歓迎・福利厚生制度の設計・運用・見直しに関する経験
・採用業務や入社オリエンテーションなど、採用実務／補佐経験
・Excelでマクロを組める方
・業務フロー改善や制度改定のプロジェクト経験
・分社化・会社統合における人事オペレーション経験
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月あり ※勤務条件の変更なし）
どんなポジション・役割か: 【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）
どこで働くか: 東京本社（東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟14階）
※JR・京急「品川駅」より徒歩5～8分
勤務時間は: 9:00～17:30（所定労働時間7時間45分）
※フレックスタイム制度もあり（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収５８０万円８７０万円前後（月給３４万円～５１万円）
＊内訳：月額×12ヶ月＋賞与(4ヶ月＋業績連動）
＊別途残業代支給
＊上記年収額は目安です。
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回、賞与年2回
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・退職金制度
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・資格取得補助制度、自己研鑽プログラム
・カフェテリアプラン（育児・介護応援ポイント等）
休日休暇は: ・年間休日127日（2024年度実績）
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・年次有給休暇：初年度22日（入社時期により按分）・2年目以降正社員:25日
　　＊積立年休：5日／年、最大50日
・年末年始、特別休日（夏季1日、その他3日）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（２～3回予定） → 内定
　※Web面接または対面面接

【品川】人事オペレーション（給与・福利厚生・制度企画）

人事（労務）