- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
-
【職務内容】
自社コーポレートサイト、グループ会社のコーポレートサイト、ならびに一部サービスサイト（合計約12サイト）のWeb運営・改善を担っていただくポジションです。
単なる更新作業に留まらず、「何のためにこの情報が存在するのか」「利用者に正しく伝わっているか」といった視点を持ちながら、Webサイトの構造や導線、情報設計の改善に取り組んでいただきます。
社内の関係部署や外部制作会社と連携しながら、事業・ブランドの理解を深め、Webを通じた価値発信の質を高めていくことがミッションです。
【主な業務内容】
■Webサイト全体の運用・管理（表示確認、掲載内容チェック、情報の整合性確認 等）
■Webサイトの改修・更新業務（CMSでの更新、軽微な修正、制作会社への指示・調整）
■アクセス状況・ユーザー行動の把握（数値の確認、傾向の把握、課題仮説の整理）
■課題抽出および改善アイデアの立案・提案（UI／構成／導線／コンテンツ観点 など）
■関係部署・外部制作会社とのディレクション・調整
※中長期的には、Web運用ルールの整備や改善プロセスの仕組み化にも関わっていただくことを想定しています。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・ Webサイト運用・更新に関する実務経験(1年以上目安)※規模・業界不問
・ HTML/CSSの基本構造を理解し、自らで更新を対応できるレベル
・ CMSを利用したWeb更新・管理の実務経験
【歓迎】
・ WordPress、Movable Type 等のCMS設計・運用経験
・ Google Analytics等を用いたアクセス分析・課題仮説立案の経験
・ Webサイトの改善提案、リニューアル、運用ルールやガイドライン整備に関わった経験
・ UX/UI、情報設計、コンテンツ設計への興味・知見
・ PHP/JavaScript/jQuery等を用いた軽微な改修・カスタマイズ経験
・ 制作会社やベンダーのディレクション経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 残業手当 退職金制度 休日出勤手当 資格手当 退職金制度 永年勤続表彰制度 報奨金制度
- 休日休暇は
- 結婚休暇、忌引き休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、年次有給休暇制度、計画年休、半休、時間単位有給休暇、子の看護休暇、介護休暇
NEW
掲載期間26/07/22～26/08/04
求人No.GKL-42996820260710
