なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
◆この求人の特徴 ― 「広告費で稼がない」採用支援
一般的な求人広告サービスは、広告出稿額が増えるほど支援会社が儲かる構造です。

クライアントが採用に苦戦し続けるほど売上が伸びる
――この業界の構造的矛盾に、私たちは「完全手数料0円」という答えを出しました。

採用-engineは、AIが2万を超える求人媒体
（求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー）から
「勝てる場所」だけを抽出し、
浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。

成果報酬・紹介料も一切いただきません。

だからこのポジションのミッションは「広告を売ること」ではなく
「クライアントの採用を成功させ、最終的に自走させること」になります。

採用-engineからの“卒業”をゴールに置く、業界でも珍しい設計思想のもとで働けます。
一般的なHR SaaSや人材紹介の経験をお持ちの方ほど、
この「売り方の逆転」に面白さを感じていただけるはずです。

＜具体的な業務内容について＞
採用-engine導入企業（従業員50～5,000名規模が中心）が顧客となります。
クライアントにとっての第二の人事部門として、採用の入口から定着までを伴走します。

営業・カスタマーサクセス・広告運用を分断せず、一人（チーム）で一気通貫に担う点が、この職種の最大の特徴です。

【特徴】
・経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
・広告運用のみならず、採用コンサルティングとして顧客サポート

【仕事内容】
1. 提案・導入（営業フェーズ）
クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング
採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計
市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案

2. カスタマーサクセス（活用・継続フェーズ）
顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案
解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進
採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営
採用→入社後の育成・定着（HC-eng…
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・HR領域プロダクト（HR SaaS・HR Tech等）のカスタマーサクセス経験
・求人広告業界での営業またはカスタマーサクセス経験
・求人媒体（Indeed・求人検索エンジン等）の運用経験
・RA（リクルーティングアドバイザー）または人材紹介での営業経験
・HR領域における法人営業・インサイドセールス経験

歓迎・広告運用（リスティング・運用型広告等）の実務経験
・SQL／Pythonを用いたデータ集計・分析の経験
・事業会社での組織・人事領域の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材採用ソリューション・ビジネス職
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材採用ソリューション・ビジネス職（年収500万円～650万円）

組織・人事コンサルタント