- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため増員
- どんな仕事か
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建設機械向けの電装品やハーネスの設計担当者【具体的な仕事内容】
建設機械向けの電装品やハーネスの設計担当者として、主に以下の業務を担当いただきます。
・電装品およびハーネスの要求仕様、レイアウト検討、技術成立性検証
・サプライヤや他部門との技術仕様や日程計画に関する折衝
・電気関連部品、システムの先行技術開発
【入社後の業務イメージ】
・入社後は、研修やオンライン学習を通じて業務ルールや組織、関連基礎技術に関して学習いただきます。
・本人のご経験にもよりますが、数か月程度はOJTとして教育担当者と一緒に業務を行いただき、その後は機種や開発テーマの担当者として開発スケジュールに沿って開発を推進いただきます。
【仕事の進め方】
・機種開発の開発イベントに合わせて、同部門内のメカ設計、油圧機器や制御ソフトウェア、性能評価などの分野を担当するチームと連携します。また、営業、製造、品証、サービスなどの他部門との間でも必要な調整を行います。
・関係者（上長やプロジェクトリーダー）と適切に連携・承認を得ながら業務を進めていただくとともに、アイデアや新技術についても前向きに意見・提案していただくことを期待しています。
【体制】
・1機種当たり数名の担当者で対応し、各担当としても、実力に応じて一人で数件の開発テーマを持っています。
・日常的には、自身のチーム内に加え、他設計チームのメンバーとも連携して設計を行い、研究メンバーとも連携して試験内容のすり合わせなども行いながら開発を進めています。
・開発は、チーム全体の方針に沿って進めるスタイルで、コストダウンや仕様改善などの提案についても良いアイデアがあれば積極的に発信し、検討・反映しています。
・機種ごとに担当は分かれているものの、特定分野の専門家が集まる体制となっており、各機種で生じた課題について意見交換を行う場も設けられています。一人で課題を抱え込むことのない、相談しやすい環境が整っています - 求められるスキルは
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必須 ・電装品やワイヤーハーネスに関する設計開発の実務経験3年以上募集年齢（年齢制限理由） 28～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- ■勤務時間
8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45） 時間外労働 有り
月平均20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 5,000,000 円 - 8,500,000円
【想定年収】 500万円～850万円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約570万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約720万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
《初任給》
大学院卒(修士) / 月給313,000円
大学卒 / 月給290,000円
※2025年4月実績
■賞与：有（年2回）
■昇給：年1回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤交通費 ※会社規程による
【福利厚生】
各種研修制度、積立財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、クボタグループ団体保険、積立貯蓄制度など
その他：社員食堂有り（食費補助有り）、駐車場有り、制服貸与有り、借り上げ社宅有り、慶弔見舞金制度有り、退職金制度有り、企業型確定拠出型年金（DC)
【定年制度】65歳定年
【寮・社宅】有 保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による - 休日休暇は
- 【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
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掲載期間26/07/17～26/07/30
求人No.NVUAP-4
