なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、M&Aを積極的に実施中！■プライム市場上場/大手の資本とベンチャーのスピード感があります！■30以上の生活…
【業務内容】
■ミッション
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。

■連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合）
・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援

■グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス

■専門領域の高度化とディレクション
・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール
・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化

【仕事の魅力】
■「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。
■「オペレーター」から「アーキテクト（設計者）」へ … 給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。
■プライム上場企業の「攻め」を支える実感 … 経営管理部は「管理」に留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。

【業務で使用する主なツール】
Google meet、Slack など（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）

【出向先想定のグループ会社】
■ミラクス社（ベビーシッター・介護・保育・医療の人材派遣）
■アップベース社…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
■変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方

歓迎 ■社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します）
■M&Aにおける労務DDやPMIの経験
■グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
■労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ労務MGR候補【上場企業／PMI・ガバナンス構築】
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3-4-8
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間※2024年度）、年末年始休業、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

グループ労務MGR候補【上場企業／PMI・ガバナンス構築】（年収500万円～700万円）

人事（労務）