なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～豊田通商グループ｜日本最大・世界TOPクラスのエレクトロニクス商社～　在宅勤務◎（月8回出社以外は可）｜フレックス制度あり｜福利厚生・教育制度充実！
半導体・電子部品・ソフトウェアなど最先端…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】豊田通商グループの一員で車載業界における世界最大規模のエレクトロニクス商社にて、ソフトウェア事業領域における人事労務業務を行って頂きます。

【職務内容】
人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ口担当としてご対応いただきます。
※社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。
※会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待しています。

【ポジションの魅力】
ソフトウェア事業の事業部人事機能の強化として、新たに労務領域の人員を拡充します。全社コーポレートの人事部とも連携し、新たな業務領域を定義・構築していくところから経験いただくことが可能です。

【働き方】
■テレワーク：可（月間所定労働日数の40％（上限）まで可能/例：月間所定労働日数が22日の場合は最大8日間までテレワーク可能）
※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。
■出張：有（国内海外_名古屋本社/大阪支店/その他）
■転勤：有（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）
■残業：平均20-30時間程度

【組織構成】
■勤務地：東京本社（東京都港区港南2-3-13　品川フロントビル/最寄駅：品川駅）
■配属予定部署：ソフトウェア本部ソフトウェア戦略部 HRBPグループ
■人数構成（ソフトウェア本部）：約80名程度
求められるスキルは: 必須 ■英語力（目安：TOEIC650点/電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル）
※下記いずれかのご経験※
■事業会社での人事・労務実務の経験
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験
■労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識

歓迎 ▼5-10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験
▼どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事
▼労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事
▼海外人事、制度設計経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事労務（ソフトウェア事業領域）◆フレックス
どこで働くか: 東京都港区港南2-3-13　品川フロントビル
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇（任意で3日）
有給休暇：入社日に応じて1～10日付与（入社日に付与）
※翌年度は15日付与、その後最大22日付与。
※平均有給休暇取得日数は約13日/年
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事労務（ソフトウェア事業領域）◆フレックス（年収700万円～950万円）

人事（労務）