なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★ペットボトルサイズの超小型衛星の開発を行っている東大発、IPOを目指している急成長スタートアップ企業です★
★宇宙ベンチャーにおける事業開発の業務を通じて気候変動対策、月面産業の構築や深宇宙…
【事業/部署概要】
株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の設計・開発・製造・運用を一貫して手がける宇宙スタートアップです。「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙を誰もが使える社会インフラとするための技術とビジネスを着実に積み重ねています。
現在、従業員数は約200名。累計300億円超の資金調達・受注実績を背景に、6ヶ月以内に250名規模への拡大を目指して組織を急速に伸ばしているフェーズです。
人事総務部は、この成長を「人と組織」の側面から支える部門です。採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。
人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。現在の人事チームは、その両方を担える2人目を探しています。

【職務内容】
■採用業務
組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。
・宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行
・採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化
・求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続）
・面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有
・選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案

■組織開発・人事制度
組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。
・急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化）
・評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映
・カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着）
・経営層への課題レポーティングと施策提案

【配属組織】
管理本部人事総務部　部長1名　HRメンバー4名

全社の平均年齢は35歳前後。…
求められるスキルは: 必須スタートアップ・成長フェーズ企業（従業員50～300名規模）での採用人事経験（3年以上）

歓迎・エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験
・組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験
・エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験
・採用データ（ファネル・リードタイム・承諾率等）を可視化・分析した経験
・製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験
・AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用・組織開発【東京/宇宙ベンチャー】
どこで働くか: 東京都江東区有明１丁目３番３３号
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏期3日・年末年始7日・その他（慶弔休暇、有給休暇　※規程による）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事採用・組織開発【東京/宇宙ベンチャー】（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）