なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★実働７時間、基本在宅勤務（週4日以上）、残業20時間程度、フルフレックスと非常に働きやすい環境です。本ポジションはPwC Japanグループ全体の人事ブランディングを担い、採用広報だけでなく、人事…
■ ミッション
PwC Japanグループ全体の人事に関するブランド戦略と情報発信を推進し、人事戦略や組織の魅力を社内外へ一貫して届けることがミッションです。
採用サイトやSNS、動画、記事、イベントなど多様な手法を活用しながら、求職者・社員双方にPwCらしい魅力を伝え、採用力の向上と社員の働く価値を高めることを目指します。
また、採用広報にとどまらず、人事全体のブランドづくりという視点から、各法人や人事部門と連携し、課題の整理から企画立案、実行、改善まで主体的に推進していただきます。

■ 募集背景
HC CoEは、PwC Japanグループ全体の人事戦略を担い、組織・人材に関する課題解決を推進する組織です。
今回の募集は、リプレイス採用です。即戦力として活躍いただけるメンバーを募集しています。
※採用市場の競争が激化する中、従来の採用広報に留まらず、人事視点でのブランド戦略や社内外コミュニケーションをさらに強化していくことが求められています。本ポジションでは、PwC Japanグループ全体のPeople Brandingを推進し、人事戦略をブランド価値として社内外へ発信する重要な役割を担います。

■ 職務内容
※担当Managerのもと、ご経験や志向に応じて担当領域を決定します。
主な業務は以下のとおりです。

・採用サイト、公式採用SNS、動画、記事などのコンテンツ企画・制作・運営
・候補者との接点強化を目的とした採用ブランディング施策の企画・実行
・People Valuesを社内外へ発信するブランドコミュニケーションの企画
・HC領域における社内コミュニケーション施策の企画・改善
・採用資料や研修資料など各種コンテンツのブランドレビューおよび品質管理
・グループ各法人の採用担当者と連携し、採用マーケティング課題の整理・改善提案
・Webサイト、SNS、イベント、外部メディアなど複数チャネルを活用した情報発信
・中長期的なPeople Branding戦略の推進

※日々のコンテンツ制作だけではなく、ブランド戦略の企画から実行、効果検証まで幅広く携わることができます。

■所属チームについて
…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験
・人事部門における採用企画や採用広報のご経験
・ブランディング、広報、マーケティングのいずれかのご経験
※人事に関する業務経験は不問です※

歓迎・採用広報、採用マーケティング、Employer Brandingに関する経験
・インターナルコミュニケーション業務の経験
・SNS、Web、記事、動画、イベント等を活用したコミュニケーション施策の企画・運用経験
・プロフェッショナルファームでの経験
・ブランドガイドラインやポリシーに基づくレビュー、品質管理、ガバナンス関連業務の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事×採用広報】人事戦略を社内外へ発信/実働７H/基本在宅
どこで働くか: 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、
出産／育児／介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）、介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事×採用広報】人事戦略を社内外へ発信/実働７H/基本在宅（年収550万円～850万円）

人事（採用・教育など）