なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,00人、3,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害障者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。
とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。

このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画～実行をリードする方を募集します。
どんな仕事か: 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる
【役割】

組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する
SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する
社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する

【業務内容】
・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）
・10名程度のマネジメントを行っていただきます
・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等）
・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計）
・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等）
・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等）

【配属部署】
人事統括本部人材・組織開発本部エシカルワーク部ダイバースOpsユニット
※専任の障害者雇用担当5名が在籍

【補足】
SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。
そのため本求人を含め記載を"障害"に統一しております。

◎魅力◎
・変化のスピードが早い会社環境の中で、「Well-workingを障害者雇用で体現する」というチームの方針を実現するためのアクションを提案・実践できる機会があります
・障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができます
・社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできます
・障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができます
求められるスキルは: 必須・チームマネジメントのご経験
　・ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験
　・メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
　・従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験
　・障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験
　・労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験

歓迎・IT・Web業界での就業経験
・企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験
・採用企画のご経験
　・母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報などに関わったご経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：6ヶ月
どんなポジション・役割か: 採用人事
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレキシブルタイム制（06:00～22:00の中で自由就業可）
給与はどのくらい貰えるか: 469万円～700万円

＜給与補足＞
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30000円／月まで
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

＜その他補足＞
・社会保険
・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり ※年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度
・育児環境補助（10万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※”入社日に”15日の有給付与
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

💠国内トップクラスのSaaS企業💠【障害者雇用担当】

人事（採用・教育など）