なぜ募集しているのか: 2005年の創業以来、黒字経営を継続し、2025年度には売上1,762億円規模へ成長。IT・医療・M&A・SaaS・海外など約60事業を展開し、年間100億円規模の投資で新規事業を生み出し続ける急成長企業です。事業・組織の拡大に伴い、バックオフィスには単なる事務処理ではなく、業務改善や仕組みづくりを通じて事業成長を支える役割が求められています。各部署と連携しながらオペレーションの最適化や組織づくりを推進できる体制を強化するため、新たなメンバーを募集。未経験からでも専門性を身につけ、将来的には業務改善やマネジメントなど、バックオフィスの枠を超えたキャリアを築ける環境です。
どんな仕事か: 事業成長を支えるバックオフィスとして、業務改善や仕組みづくりを推進し、組織全体の生産性向上と円滑な事業運営を実現することがミッションです。
ご経験や適性に応じて、新卒採用アシスタント、レバテックのコーポレート担当、障がい者雇用支援事業「ワークリア」のスタッフ管理担当などへ配属します。
いずれの部署でも共通するのは、事務処理だけでなく、業務改善・オペレーション設計・関係部署との調整を通じて事業成長を支えること。急成長企業ならではのスピード感の中で、主体的に組織づくりへ関わることができます。

<具体的な仕事内容>
・新卒採用アシスタント
・新卒採用オペレーションの設計・改善
・採用進捗管理・関係部署との調整
・入社までのプロセス最適化
・非正規社員の育成・マネジメント
・レバテックコーポレート担当
・法務・労務・経理・総務領域の業務推進
・契約書・請求書管理および承認フロー改善
・社内ルール・業務マニュアルの構築・更新
・法改正に伴う制度設計・運用改善
・ワークリア事業部スタッフ管理担当
・障がい者スタッフのマネジメント
・BPO業務の品質・進捗管理
・採用・育成・定着施策の企画
・業務フロー改善・組織づくり・文化醸成
・市場調査や事業戦略の企画支援

<この仕事で得られる経験・キャリア>
・急成長企業のバックオフィスで業務改善・仕組み化を推進する経験
・採用・法務・労務・総務・経理など幅広い専門知識
・マーケティングや開発部門と連携したプロジェクト推進経験
・小規模～中規模組織のマネジメント経験
・社内公募や異動制度を活用し、バックオフィス領域を横断したキャリア形成
・「事務」ではなく、組織運営を支えるプロフェッショナルとして市場価値を高められる環境

<組織体制・チーム紹介>
中途入社者が多数活躍しており、入社者の92％が異業界出身です。各チームには育成担当が配置され、業務知識や社内システムの習得を丁寧にサポート。年齢や社歴に関係なく改善提案や挑戦を歓迎する風土があり、約60事業を展開する組織だからこそ、多様な部署と連携しながら視野を広げられます。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・正社員として営業もしくは事務業務を2年以上経験している方
・目標を立てて、業務改善を行った経験のある方

歓迎・SV経験
・マネジメント経験
・パソコンスキル、関数スキルがある方（VLOOK等）
・自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: バックオフィス事務（ポジションサーチ）
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
東京都渋谷区渋谷2-22-8 名取ビル 9F
東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー

※就業場所についての詳細は面接等でご確認ください。
勤務時間は: 09：00～18：00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（規定あり）
・各種社会保険完備、確定拠出年金制度
・資格取得支援制度、オンライン英会話無料受講制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・事業所内禁煙（喫煙専用室あり、就業時間内禁煙、禁煙サポート制度あり）
・ご近所手当（東京23区内：月2万円、地方支店：月1.3万円※規定あり）
・レバカフェ制度（コーヒー等飲み放題、健康配慮の飲食物支給、軽食充実）
休日休暇は: 【年間休日123日以上】

・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前、産後休暇、育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

【年収応相談】渋谷勤務｜急成長企業の事務｜マネジメントも目指せる

一般事務・営業事務