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東証プライム上場企業で人事制度設計からAIを活用した人事変革まで担う【職務概要】
同社の次世代人事機能の構築を担う中核人財として、人事制度・組織開発・人的資本経営の推進に加え、AI・デジタル技術を活用した人事変革をリードし、事業成長を支える強固な組織基盤の構築を推進する役割を担っていただきます。
【職務詳細】
まずお任せしたいこととしては、以下を想定しています。
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用および制度改定の企画・推進
・労働法改正への対応および就業規則・諸制度の整備
ご経験やスキル、ご希望を考慮し、将来的には業務の幅を広げていくことが可能です。
・エンゲージメント向上および組織開発施策の企画・実行
・AI・デジタル技術を活用した人事変革プロジェクトの推進
・人的資本経営に関する施策立案およびKPI管理
・海外進出・グループ会社拡大に伴う人事・労務基盤の構築
・子会社を含むグループ人事ガバナンスの強化
・労務課題・組織課題への対応および改善施策の立案
・経営層・事業部門と連携した人材戦略の企画・推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事制度領域（等級・評価・報酬）における実務経験5年以上
・組織課題や人材課題を分析し、施策を企画・推進する能力
・経営層・管理職・関係部署との調整および折衝能力
・プロジェクトマネジメント能力
・人事データを活用した課題分析および改善提案能力
・AI・デジタル技術を活用した業務改革・業務効率化に関する理解および推進力
【尚可】
・海外人事経験（グロスUP計算等、海外労務管理）
・人事制度改定や企画・推進経験
・子会社管理、M＆A・PMI等の経験
・人事システム導入やAI活用による業務改革経験
・人的資本経営や人事データ分析の経験
・管理職またはプロジェクトリーダーとしての経験
・上場企業における人事業務経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月) - どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
JR各線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業場内外の勤務場所 - 勤務時間は
- 9：30～18：30（所定労働時間8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:650万～750万程度
月給制：月額404300円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年に1度の人事考課による - 待遇・福利厚生は
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確定拠出年金制度（企業型）＝401K／社員持株会／財形貯蓄制度／がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）／福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）／慶弔見舞金制度／育児・介護休暇制度／社員報奨制度（年間MVP）など／テレワーク手当：テレワーク実施日に支給
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日：123日／完全週休2日制（土日祝日※同社カレンダーによる）／有給休暇：有（入社14日経過後に付与 ※付与日数は入社月により異なる(0～10日)）産休／育休（産休取得：123名／育休取得：167名（うち男性12名）※2022年度実績）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（1～2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/07/21～26/08/05
求人No.WPT-408996433
