なぜ募集しているのか: 同社は、創業以来「社内規程DX」という新たなカテゴリーマーケットを切り拓き、これまでに3,600社を超える企業へ導入されるまでに成長してきました。従来DX化が進んでいなかった領域に挑み、市場を切り開くことで、着実に導入実績と信頼を積み重ねています。

そして今、 “第二創業期” として、社内規程にとどまらず、より広く企業のガバナンス課題を解決する「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。社会的にもガバナンスの重要性が高まる中で、各種レギュレーション業務を最新のテクノロジーで統合・最適化し、企業の持続的な成長と価値向上を支える存在になることをVisionとしています。このように事業が急速に拡大する中、さらなる事業成長を加速させるためにもマーケティングの強化が急務となっています。
なかでも、新たなリード獲得に向けて、展示会やセミナー等のイベント施策がますます重要になってきます。イベントマーケティング専任担当として、展示会/セミナー等のイベントの企画・運営から、施策の振り返り、営業連携まで一気通貫で推進できる仲間を募集します。
どんな仕事か: 規程業務にまつわる課題をテクノロジーの力で解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。
展示会・セミナー専任担当として、イベントの企画運営から施策実行までの業務を幅広くお任せいたします

■展示会出展企画・運営
・展示会出展検討、事前準備
・制作物の企画、ディレクション
・当日の運営、管理
・効果測定、予算管理
・獲得したリードへのフォロー設計
・改善策の提案、実行

■ 自社セミナーおよび協賛セミナー企画・運営
・イベント（セミナー、協賛出展）企画・運営・実行
・コンテンツの企画設計、セミナー資料作成
・集客施策の実行
・当日の運営、管理
・効果測定、予算管理
・獲得したリードへのフォロー設計
・改善策の提案、実行

【本ポジションの魅力】
■成長フェーズのコアメンバーとして参画
“社内規程DX” 市場を切り拓いてきた企業の第二創業期において、ブランド拡大・認知形成の中心を担うポジションです。

■裁量とスピード感
適性に応じて戦略立案から実行まで一気通貫で担当。成果が事業成長に直結する手触りを感じられます。

■経営・事業への近さ
経営層・プロダクト・営業など他部署との距離が近く、事業戦略に基づくマーケティングを実践できます。
求められるスキルは: 必須・事業会社または代理店側でBtoBマーケティングの実務経験
・オンライン・オフラインイベント施策の実務経験

歓迎・展示会・自社セミナー・共催セミナーを通じたリード獲得の実務経験
・事業会社におけるリード獲得を目的としたマーケティングの実務経験
・MAツールやBIツールを活用した分析・レポーティング経験
・コンテンツ企画・ディレクション経験
・データ分析やKPI管理を基にした施策改善の経験
・チームを率いたマネジメント経験、またはマネジメントへの意欲

【求める人物像】
・同社のMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方
・自身の強みを活かし、担当領域を自走・リードできる方
・データに基づいて施策を考え抜き、PDCAを自ら回せる方
・部署を越えて連携し、チームで成果を最大化できる方
・新しい挑戦を楽しみ、変化の速い環境にポジティブに対応できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マーケティング｜展示会・セミナー担当
どこで働くか: 東京都港区
最寄駅：東京メトロ半蔵門線/銀座線・都営大江戸線「青山一丁目」
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
　※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制　
　コアタイム　11:00～15:00
　標準労働時間　１日8時間
　休憩時間　60分
※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
　※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
・通勤手当（上限月額5万円）
・残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
　※管理職以上は深夜手当のみ
・定期健康診断（全額会社負担）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・書籍購入やセミナー参加の費用補助
・ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
・オフィスおかん
・私服勤務可
・各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）
休日休暇は: ■休日
・完全週休二日制（土日）
・国民の祝日
・年末年始休暇

■休暇
・有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与）
・慶弔休暇
・夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
・リフレッシュ休暇：半期ごとに1日
・アニバーサリー休暇：年1日
・ヘルスサポート休暇：月2日
・看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接2-3回

第二創業期として「ガバナンスプラットフォーム企業」へ！マーケティング（展示会・セミナー担当）募集

マーケティング・販促企画