なぜ募集しているのか: 現在グロース市場に上場しており、「STARTUP DB」を軸にヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった事業を通じて持続的な高成長を続けています。
今後の企業価値向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立と、高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。
どんな仕事か: 人事部門の責任者として経営層と連携し、戦略人事機能の確立や高水準の組織・ガバナンス基盤の構築など、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。
人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

◎高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。
・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。

◎経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立
・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。

◎人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。

◎採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。
求められるスキルは: 必須・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）
・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績
・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験
・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）

歓迎・非連続な成長フェーズにある企業での組織変革経験
・組織統合（PMI）における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えた連携のため）
・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 人事部部長候補（人事部門の責任者）
どこで働くか: 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 31F
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」（地下通路直結）徒歩約6分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩約7分
勤務時間は: 10：00～19：00
・残業の有無：あり
・休憩時間：60分
・時差出勤/中抜け制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1,000～1,500万円
待遇・福利厚生は: ■諸手当・制度
・従業員持株会（奨励金50%支給）
・確定拠出年金（企業型DC）
・MVT表彰報奨金、慶弔見舞金
・社員紹介制度（50万円の報奨金）
・業績インセンティブ（ヒューマンキャピタリストのみ）
・通勤手当（上限10万円）
■環境・ヘルスケア
・モバイル・PC支給（部門によりMac支給）
・会員制有料ラウンジ利用可
・Mamawell利用可（パーソナル助産師相談）
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・オフィスコンビニ、フードデリバリーサービス
休日休暇は: ・年間休日127日（2026年度※年末年始、夏季を含む）
・完全週休二日制（土日祝日）
・年次有給休暇、時間単位有給休暇
・Woman在宅/有給休暇（生理、PMS、妊娠による症状等）
・スーパーリフレッシュ休暇、フレキシブル休暇
・産前産後/育児休業制度、育児/介護時短勤務制度
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（複数回を予定）
↓
内定
※詳細な選考フローは状況により変更となる場合がございます。

【人事部：部長候補】年収1000～1500万／福利厚生充実／戦略人事機能の確立と組織基盤構築

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