なぜ募集しているのか: 創業以来、総合物流サービスを展開し、お客様の物流課題を解決してきた当社。近年は物流事業に加え、3PLや物流コンサルティングなど事業領域を拡大し、組織規模も着実に成長しています。

事業拡大に伴い、人材採用や社員教育だけでなく、労務管理や総務機能の強化が重要な経営課題となっています。物流業界では労働時間管理や法令遵守への対応がこれまで以上に求められており、社員が安心して働ける環境づくりを推進するため、管理部門の体制強化を進めています。

今回募集するポジションでは、中途・新卒採用、教育・研修、労務管理に加え、不動産・資産管理や保険対応など総務領域まで幅広く担当いただきます。管理部門全体を俯瞰しながら、経営層と連携して組織づくりを推進する中核メンバーとしての活躍を期待しています。採用だけではなく、会社全体を支える人事総務としてキャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。
どんな仕事か: 採用・労務・教育研修・総務業務を幅広く担当し、管理部門の中核として組織づくりを推進。経営層と連携しながら、社員が安心して働ける環境整備と組織強化を担います。
管理部門の中核メンバーとして、人事・総務領域を幅広く担当いただきます。採用活動だけでなく、社員教育や労務管理、総務業務まで携わり、会社全体を支える重要な役割です。

【具体的な業務内容】
・中途採用・新卒採用の企画、運営
・採用エージェントとの折衝
・求人媒体の運用、求人票作成
・会社説明会、インターンシップの企画・運営
・社員研修、教育制度の企画・運営
・勤怠管理、労務管理
・就業規則や各種社内規程の運用
・社会保険・給与関連業務（社労士との連携）
・安全衛生管理
・社有不動産・資産管理
・事故発生時の保険会社対応
・各種契約書や備品など総務業務全般
・管理部門スタッフのマネジメント

【活かせる経験】
・人事制度運用経験
・採用業務経験
・教育研修の企画経験
・労務管理経験
・総務経験
・マネジメント経験
・物流・運送業界での管理部門経験

【ポジションの魅力】
採用担当だけではなく、人事・総務領域全般を経験できるポジションです。経営層との距離も近く、組織づくりや制度改善に主体的に関わることができます。また、社員教育や労務環境の整備など、会社全体に影響を与える業務が多く、大きなやりがいを感じられる環境です。

【今後のキャリアステップ】
将来的には管理部門全体を統括する管理職として、組織運営や人事戦略の立案など、より経営に近い役割を担っていただくことを期待しています。

【働く環境について】
年間休日125日、転勤なし。経営層との距離が近く、裁量を持って業務を進められる環境です。教育補助制度など自己成長を支援する制度も充実しています。

【配属先情報】
管理本部　人事総務部門
求められるスキルは: 必須・人事または総務の実務経験（5年以上）
・採用、労務、総務のいずれか複数領域での経験
・マネジメントまたはリーダー経験
・社内外との調整・折衝経験
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）

歓迎・人事制度設計経験
・教育研修の企画・運営経験
・労務管理経験
・運送・物流業界での管理部門経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・安全衛生管理経験
・不動産・資産管理経験
・保険会社との折衝経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（条件変更なし）
どこで働くか: 大阪府大阪市都島区東野田町4-1-17
（JR「京橋駅」徒歩圏内）

※転勤なし
勤務時間は: 8:00～17:00（実働8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～1,200万円

月給：319,000円～638,000円

※残業代は別途全額支給

■昇給：年1回（6月）

■賞与：年2回（6月・12月／計4か月分）

※経験・能力を考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給（会社規定）
・教育補助金制度（年間10万円／一人当たり）
・各種研修制度
・定期健康診断
・退職金制度（勤続4年以上）
・慶弔見舞金制度
・リモートワーク制度（条件あり）
休日休暇は: 年間休日125日

・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接（オンライン）
▼
適性検査
▼
最終面接
▼
内定

【人事総務（管理職候補）】採用・労務・教育まで幅広く担う管理部門の中核│年収600～1,200万円

人事（労務）