なぜ募集しているのか: 設立以来黒字経営を継続し、売上1,762億円規模、約60事業を展開するレバレジーズでは、今後も新規事業の立ち上げや事業拡大を加速させています。その成長を支える最大の経営資源が「人材」です。年間数百～数千名規模の採用を実現するためには、従来の採用業務ではなく、経営戦略と連動した採用戦略・採用マーケティング・ブランディングの強化が不可欠です。そこで今回、経営・事業責任者と連携しながら採用戦略を企画・推進し、会社の未来を創る採用人事を募集します。採用を通じて組織を変え、事業成長を加速させる中核メンバーとしてご活躍いただきます。
どんな仕事か: 経営戦略と連動した採用戦略を企画・実行し、会社の成長を支える組織づくりを推進することがミッションです。
新卒・中途・レバテックビジネス採用のいずれかを担当し、採用戦略の立案からブランディング、採用マーケティング、選考設計、入社後フォローまで一気通貫で推進します。経営層や事業責任者と連携しながら、採用を経営戦略として実行するポジションです。

<具体的な仕事内容>
・経営・事業戦略と連動した採用戦略・採用計画の立案
・採用ブランディング・採用マーケティング戦略の企画・推進
・STP分析、ターゲット設計、競合分析を踏まえた採用施策の設計
・TVCM・Web広告・SNSなどを活用した採用プロモーションの企画・運営
・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど各チャネルの戦略設計・改善
・サマーインターン・採用イベント・説明会など大型施策の企画・プロジェクト推進
・候補者との面談・面接を通じた動機形成・選考品質向上
・面接官育成や採用オペレーションの仕組み化・改善
・内定者フォロー・オンボーディング施策の企画・運営
・採用プロジェクトの推進およびチームマネジメント

<この仕事で得られる経験・キャリア>
・数百～数千名規模の採用戦略をリードする経験
・経営層と直接議論しながら組織づくりに携わる経験
・採用マーケティング・ブランディング・CX設計まで担う専門性
・広報・マーケティング・エンジニアなど多職種を巻き込むプロジェクトマネジメント経験
・将来的にHRBP・採用責任者・人事企画・事業責任者など幅広いキャリアを描ける環境
・「人・戦略・数字」を武器に、市場価値の高い経営人材へ成長できる

<組織体制・チーム紹介>
採用組織は、経営や事業責任者と密に連携しながら、採用戦略を企画・実行する組織です。採用だけでなくマーケティングや広報、デザイナー、エンジニアなど多様な専門職と協働し、インハウスで施策を企画から実行・改善まで推進。年次に関係なく裁量が与えられ、大規模プロジェクトをリードできる環境があります。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・正社員として営業経験または人事の経験があること
※定量予算を追った経験があり、かつ高い目標達成の実績がある方

歓迎・人材紹介業の経験
・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験がある方
・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
・個人、法人営業問わず営業経験がある方
・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び目標達成に寄与した経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事担当（新卒・中途・レバテックビジネス採用のいずれか）
どこで働くか: ・東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
・東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー
勤務時間は: 10：00～19：00（休憩1時間）

※配属部署によって異なる場合がございます
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（規定あり）
・各種社会保険完備、確定拠出年金制度
・資格取得支援制度、オンライン英会話無料受講制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・事業所内禁煙（喫煙専用室あり、就業時間内禁煙、禁煙サポート制度あり）
・ご近所手当（東京23区内：月2万円、地方支店：月1.3万円※規定あり）
・レバカフェ制度（コーヒー等飲み放題、健康配慮の飲食物支給、軽食充実）
休日休暇は: 【年間休日123日以上】

・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前、産後休暇、育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

【年収応相談】急成長ベンチャー｜経営直下｜採用戦略・採用企画｜組織成長を牽引する人事

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