なぜ募集しているのか: 創業以来黒字経営を継続し、年商1,762億円規模へと成長したレバレジーズは、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など40以上の事業を展開し、年間10以上の新規事業創出を続けています。事業領域の拡大に伴い、新規事業の立ち上げや海外展開、M&A、子会社設立など、法務が経営判断に関わる機会も年々増加しています。そのため、法的リスクを管理するだけではなく、事業成長を加速させる「攻めの法務」体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。経営や事業部門と伴走しながら、会社の未来を創る重要な意思決定を支えるポジションです。
どんな仕事か: 事業部門のパートナーとして法務面から経営を支援し、新規事業・M&A・海外展開を加速させることがミッションです。
法務部の一員として、既存事業から新規事業、海外展開、M&Aまで幅広い法務業務を担当します。契約審査に留まらず、事業戦略やビジネスモデルの実現に向けて法的観点から提案・改善を行い、経営に近い立場で事業成長を支えるポジションです。

<具体的な仕事内容>
・既存事業・新規事業における法務戦略の企画・推進
・契約書のドラフティング・レビューおよび契約スキームの設計
・国内外の新規事業立ち上げに伴う法務支援・法令調査・リスク分析
・海外事業における現地弁護士との連携および法務体制の構築
・M&A・子会社設立に伴う法務デューデリジェンス・契約支援
・事業部門への法律相談・法的アドバイス・意思決定支援
・法改正に伴う社内ルール・ガバナンス体制の設計・改善
・トラブル・紛争案件への対応および再発防止策の企画
・顧問弁護士との連携・行政手続き・各種法務プロジェクトの推進

<この仕事で得られる経験・キャリア>
・年間10以上の新規事業に携わる事業開発法務の経験
・M&A・海外展開・子会社設立など高度な企業法務の実務経験
・IT・人材・医療・SaaS・M&Aなど幅広い業界知識
・経営層・事業責任者と直接議論しながら意思決定を支援する経験
・法務スペシャリストだけでなく、法務責任者・経営企画・事業責任者など多彩なキャリアパス
・「守り」ではなく「攻め」の法務として市場価値を高められる環境

<組織体制・チーム紹介>
法務部は正社員12名体制で、弁護士3名をはじめ企業法務経験者や営業・企画職からキャリアチェンジしたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。事業部門との距離が近く、新規事業や経営課題について日常的に議論できる環境です。少数精鋭だからこそ、一人ひとりが裁量を持ち、組織づくりや業務改善にも主体的に関わることができます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかに当てはまる方
・正社員として事業会社にて法務経験が2年以上ある方
・弁護士資格保持者で企業法務へチャレンジしたい方

歓迎・法科大学院卒業者
・一人法務として、ゼロから法務機能やガバナンス体制を構築・整備することにやりがいを感じる方
・法務の枠に捉われず、事業部門の「仲間」と同じ目線に立ち、ビジネスをグロースさせるための法的ソリューションを提案できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務担当（法務部）
どこで働くか: ・東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
勤務時間は: 09：00～18：00（休憩1時間）

※配属部署によって異なる場合がございます
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
待遇・福利厚生は: ・賞与：年2回（6月・12月）
・交通費支給（規定あり）
・各種社会保険完備、確定拠出年金制度
・資格取得支援制度、オンライン英会話無料受講制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ビジネス雑誌読み放題
・事業所内禁煙（喫煙専用室あり、就業時間内禁煙、禁煙サポート制度あり）
・ご近所手当（東京23区内：月2万円、地方支店：月1.3万円※規定あり）
・レバカフェ制度（コーヒー等飲み放題、健康配慮の飲食物支給、軽食充実）
休日休暇は: 【年間休日123日以上】

・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前、産後休暇、育児休暇
・生理休暇（時間取得可能、無給）
・特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

【年収応相談】急成長ベンチャー｜経営直下｜法務｜新規事業・M&A・海外展開を支援

法務・コンプライアンス