どんな仕事か: ◆業務内容
アクセンチュアのAIエンジニアは、生成AIをはじめとする先端技術を活用し、お客様の業務変革や事業変革を実現します。
単なるAIシステムの開発に留まらず、業界・業務に対する深い理解とテクノロジーの知見を組み合わせながら、AI活用戦略の立案からソリューション設計、システム構築、運用・定着化までを一気通貫で推進します。
本ポジションでは、多様な専門家で構成されるチームを率いながら、大規模AIプロジェクトの推進や組織マネジメントを担い、お客様の新たな価値創出や競争力強化をリードしていただきます。

◆役割・期待
業界・業務を問わず、AIを活用した変革構想の策定からシステム要件定義、設計・開発・導入、運用まで、プロジェクト全体を統括いただきます。
また、お客様の経営層や事業責任者と伴走しながら、AI活用による業務改革や新規価値創出を推進するとともに、プロジェクトマネジメント、組織運営、人材育成を通じてチームの成長にも貢献いただきます。

◆主な業務内容
・AI、生成AIを活用した業務変革・事業変革プロジェクトの企画・推進
・AIソリューションのアーキテクチャ設計および導入戦略策定
・大規模開発プロジェクトにおけるマネジメントおよび品質統括
・コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な専門家との協働
・グローバルチームと連携した先進的なAI活用の推進
・AIを活用した新規サービス・新規事業の企画
・組織づくりやメンバー育成を通じた組織成長への貢献

◆この仕事の魅力
本ポジションでは、製造、金融、流通、通信、サービスなど幅広い業界のお客様に対し、AIを活用した企業変革をリードいただきます。AI戦略の策定からシステム実装、業務への定着化まで一気通貫で携わることができるため、技術だけではなくビジネス変革の実現まで経験することが可能です。
また、コンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な専門家を率いながら、大規模かつ社会的インパクトの大きなプロジェクトを推進できます。さらに、世界中のAIアーキテクトやデータサイエンティストとの協働を通じて、最先端技術やグローバルの知見を活用しながら、AIによる企業変革を牽引するリーダーとして活躍できる環境がございます。

AI技術の実装だけでなく、AIを活用した企業変革そのものをリードしたい方に最適なポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・社会人経験6年以上
・チーム・組織マネジメント経験（10名～数十名規模）
・システム開発経験・各種業務システムの導入経験(アプリケーション、ソフトウェア、インフラストラクチャ問わず)
・業務要件定義、システム要件定義、設計・開発・テスト、移行(システム移行、業務移行)、プロジェクト管理経験、運用設計、といった一連のシステム企画～開発～運用までの一部、若しくはすべての工程の経験

歓迎【歓迎（WANT）】

・生成AIに関わる基礎知識(LLM, Prompt Engineering, LangChain, Responsible AI, 等)
・生成AIを活用したアプリケーション開発(RAGアーキテクチャを利用した生成AIシステム開発、等)に関する知識と実務経験
・データサイエンティストとしてデータ分析に関する知識と実務経験
・PythonやJavaなどのプログラミング言語への精通と、ソリューション、フレームワーク、ライブラリ(例：TensorFlow、PyTorch、Keras)の実務経験
・アジャイル開発に関する知識と実務経験
・クラウドサービスおよびクラウドネイティブ技術に関する知識
・クラウドサービスを利用したスケーラブルで高可用性のAIソリューションを設計、実装、管理する能力
・オフショア開発および開発管理に関する実務経験
・英語(ビジネスレベル)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: 就業時間：09:00－18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制　1000万円～ 2500万円
※スキル/経験等によって定まる職位に応じて年収・手当が変動します。
待遇・福利厚生は: ・待遇・福利厚生・各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【給与改定】
年1回
休日休暇は: ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇　他

※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
WEB面接(2回)
↓
内定

【マネージャーポジション】AIエンジニア＜業界横断の大規模AIプロジェクトで企業変革を実現＞

SE（汎用系）