- なぜ募集しているのか
- 事業成長に伴う人員体制の強化のため
業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 - どんな仕事か
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【年収832万以上】コーポレート領域のミドル～ハイクラス採用を担うリーダー候補！戦略設計からクロージングまでワンストップで担当し、事業成長にダイレクトに貢献できるやりがいのある環境です。事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計～実行～改善をワンストップで担います。
■具体的な業務
・採用戦略設計・要件定義：事業戦略に基づく採用ポジション設計、人材要件の具体化
・母集団形成～クロージング：ダイレクトリクルーティング戦略立案、エージェントマネジメント
・データドリブンな採用改善：採用ファネル分析、KPI設計
・採用ブランディング：コーポレート領域の採用メッセージ設計
■採用目標
四半期3～5名、年間15～20名規模。量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。日程調整やデータ分析は別グループが担当するため、本質的な業務に集中できます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件
・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上
・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験
・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）
■求める人物像
・高い成果基準を持ち、採用成果に強くコミットできる方
・当事者意識を持ち、自ら課題を発見し、スピード感をもって推進できる方
・変化の多い環境を前向きに楽しみ、自律的に行動できる方歓迎 ■歓迎条件
・採用組織におけるリーダー／マネジャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：あり（6ヵ月）
※試用期間中の条件変更はありません - どんなポジション・役割か
- リーダー候補
- どこで働くか
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※働き方（出社・リモート）：週3日以上出社
※就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地 - 勤務時間は
- 9:00～18:00 または 9:30～18:30
※配属部署により異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：832.3万～1062.8万
経験、能力等に応じて個別に決定します。
※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します。
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（1月/7月） - 待遇・福利厚生は
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■加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■諸手当
通勤交通費：1日5000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
■社内制度
社内交流支援制度、住宅補助制度、平日・土日入れ替え制度、育児サポート制度、特別休暇制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙 - 休日休暇は
- ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
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掲載期間26/07/21～26/08/03
求人No.OTQRN-200
