なぜ募集しているのか: 近年、自治体と連携したリアルなリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」を全国で展開。すでに300を超える自治体と協定を結び、家具・家電などの不要品を「捨てる」から「次の人へ渡す」へと変える資源循環の仕組みを社会実装しています。
私たちは今、オンラインのプラットフォームと、リアルな店舗・物流網を融合させ、「地域の社会インフラ」となるべく、第二の創業期とも言える変革期を迎えています。
ジモスポを核とするリユース事業は、店舗・物流・データを掛け合わせた、全く新しいビジネスモデルへと進化しようとしています。店舗運営やプロダクトがアクセルを踏み込む一方で、事業全体の収支構造を一枚の絵として描き、経営資源を「どこに・どれだけ」配分すべきかを冷静に設計し、規律を効かせる「事業の参謀役」が不可欠です。
私たちはこのポジションを、事業全体のKPIと収支に責任を持つ「事業専任のCFO（ミニCFO）」と位置づけています。感覚ではなく数字とロジックで設計し、再現性のある成長エンジンへと変えていく役割です。
どんな仕事か: 【事業CFO／年収1500万～】リユース事業の収支構造・KPIツリーを設計し経営資源を最適配分。社会的インパクトと高収益化を両立させ事業成長を牽引する参謀ポジションです。リモート＆フレックス完備。
■ミッション
リユース事業全体の収支構造とKPIツリーを設計・運用し、経営資源の最適配分と利益目標の達成をコントロール。事業計画の策定・高度化を主導し、データに基づく規律ある意思決定を組織に根づかせていただくことを期待しています。

■具体的な業務内容
・事業KPIマネジメント＆モニタリング体制の構築：店舗数、拠点あたり取扱個数、物流費、人件費などの主要KPIをシンプルかつ精緻に整理・設計し、「行動」と「数字」の整合性を管理する。
・事業計画・財務モデルの策定と高度化：収支モデルをスプレッドシート等で自ら構築・シミュレーションし、事業の蓋然性を検証。経営会議や対外説明に耐えうる計画へと磨き上げる。
・投資・採用に対する規律あるガバナンス：新規投資や人員配置に際し、「投入リソースが達成すべき目標」と「期待されるROI」を明確化し、規律ある判断を支える。
・事業構造の生産性改善：物流プロセスや店舗・パートナーアライアンスにおける構造的なボトルネックを特定し、資本効率の最大化に向けた施策を推進する。

■このポジションの魅力
・経営の意思決定に大きく関与：単なる数値管理ではなく、事業ポートフォリオの意思決定に経営陣と並走して関与できます。
・ゼロから事業管理の仕組みを作れる：KPI設計・予実管理・投資判断のフレームそのものをゼロから構築する裁量があります。
・リアル×データの複雑性に挑める：店舗・物流・在庫といったリアルアセットを伴う事業の収支設計に携わることができます。
・社会的インパクト×経済合理性の追求：社会的意義の高い事業をデータドリブンで高収益なビジネスへと昇華させる醍醐味があります。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・要件】
・事業企画・経営企画に関わる実務経験があり、KPI管理や予算統括の仕組みをゼロから設計・運用した実績
・複雑な事業構造をシンプルなKPIに分解し、財務モデルを自ら構築・シミュレーションできるデータ分析力・財務的解像度
・論理的思考力が高く、感情論を排して建設的な対話とガバナンスを効かせられること
・経営陣・外部パートナーに対する論理的な説明・交渉能力

歓迎【歓迎スキル・要件】
・再現性の高い事業推進の仕組みを、体系的に設計・運用してきた経験
雇用形態は: 正社員
・試用期間：3ヶ月
・期間の定め：無
どんなポジション・役割か: 事業開発企画責任者VP（ミニCFO）
どこで働くか: 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田2階

【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【働き方】
・ハイブリッド勤務（週2～3日程度のリモートワーク）
・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務可能）
・就業場所の変更の範囲：現在想定される範囲はありません
勤務時間は: ・勤務時間：9:30～18:30
・独自のフレックス勤務制度あり（2時間までの前倒し勤務可能）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：1500万円～2500万円
月給：1250000円～2083334円
基本給：923500円～1542000円（固定残業代を除く額）
固定残業代：326500円～541334円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給）
※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル・経験により考慮いたします。想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※昇給：年2回（評価制度に基づき評価）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤交通費支給（上限3万円/月）
・独自のフレックス勤務制度（2時間までの前倒し勤務可能）
・リモートワーク制度（週2～3日程度）
・受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・子の看護休暇
・有給休暇（入社初年度10日）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談

事業開発企画責任者／事業CFO・年収1500万以上・フレックス＆リモート可／経営直下で事業成長を牽引

事業企画