- なぜ募集しているのか
- 新規案件の相談を複数いただいており、今後は自社D2Cブランドの拡大や新規事業開発も見据えています。一方で、事業の成長に組織拡大が追いつかず、現在は取締役がクライアントフロントとPMを兼務しています。
2030年の売上100億円という経営目標に向け、既存事業のグロースと新規事業による多角化を加速させるため、役員の右腕として自走できるアカウントプランナーを募集します。 - どんな仕事か
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アカウントプランナーとして月間5,000万～1億円規模の案件で、媒体配分、クリエイティブ、LP、UGC、顧客提案までを横断。広告運用の改善にとどまらず、ブランドの売れ方そのものを変える仕事です。【具体的な業務内容】
・クライアントへの課題ヒアリング、提案、プレゼンテーション
・Meta、TikTok、X、LINE、YouTubeなどを活用した広告戦略の設計
・配信データやユーザー行動の分析、課題抽出、改善方針の策定
・LPやバナーなどのクリエイティブ企画・ディレクション
・キャンペーンやインフルエンサー施策の企画・推進
・社内チーム、媒体社、外部パートナーとの連携
・プロジェクトの進行管理、予算管理、収支管理
【プロジェクトの特徴】
美容・コスメ領域を中心に、認知から購入に至る動線全体を捉えて施策やクリエイティブを設計します。自らの戦略と意思決定が、クライアントの売上、CPA、ROASに直接反映される環境です。
正解が決まっていない中で仮説検証を重ね、成果を生み出す経験を積めます。成果と実力に応じて担当領域や裁量を広げ、将来的には事業責任者や幹部ポジションを目指せます。
#チャレンジできる環境
【プロジェクト例】
・背景：大手代理店による予算消化型の運用で、ROIが伸び悩んでいたヘアケアブランド案件。
・仕掛け：CTR・CVR・CPMをもとに縦型動画を企画し、LP、UGC、TVCM、IPコラボまで横断して、認知から購買までの動線を再設計。
・成果：3年分の在庫をわずか1カ月で完売。広告運用の改善にとどまらず、ブランドの売れ方そのものを変えました。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・広告代理店でのアカウントプランナー経験、および直接の顧客折衝経験
・運用型広告の仕組み・分析ロジック、およびクリエイティブ制作進行に関する実務知識
※細かな入稿の入札作業そのものや、実際のデザイン・動画編集のスキルは不問です。仕組みやロジックが分かり、専門スタッフと対等に意思疎通が図れるレベルを想定しています。歓迎 【歓迎（WANT）】
・美容、コスメ、健康食品、サプリ、アパレル、大手外食等のドメインでのプロモーション経験
・年間数千万円～数億円規模の予算管理、コンペ勝利、または既存深耕による取引拡大実績
・CPA削減、獲得数最大化、ROI・ROAS改善等、実数値にこだわり年間MVP等を受賞した実績
・SNSバズ施策、インフルエンサー活用、公式アカウント運用等、フルファネル企画への強い志向性
■求める人物像
・最新のSNSトレンド、UGC、ショート動画などの文脈に柔軟に対応できる感性のある方
・大手の予算消化型営業に限界を感じ、ビジネス成長に直結する上流の動線設計に関わりたい方
・高い目標や成果へのコミットをポジティブに捉え、自発的に行動できる自走力の高い方
・多様なステークホルダーを巻き込み、才能を磨き合いながら、ひとつの仕事に熱中できる方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：有、条件の変更なし）
- どんなポジション・役割か
- アカウントプランナー
- どこで働くか
- 【住所】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿3丁目7-30
フロンティアグラン西新宿 11階
【アクセス】
都営大江戸線 「都庁前駅」より 徒歩10分
京王新線 「初台駅」より 徒歩11分
各線「新宿駅」より 徒歩15分
転勤：無し - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間8時間／休憩1時間
コアタイム：11：00-17：00
フレキシブルタイム：始業6：00-11：00／終業17：00-22：00
※月平均残業：20時間
※リモートワーク：不可 - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収500～750万円
・月給：416,667円～
・基本給：317,460円～
・固定残業代（40時間）：99,207円～
・超過分の支払い：有
給与改定：有（年2回/8月、2月）
賞与：有（業績による） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・PC貸与
・定期的な食事会や社内イベントあり
・部署内、部署間交流費補助あり
・無料のカフェラウンジや、ジム、ゴルフスタジオ、シャワースペース利用可 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝日
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇（3日）
・有給休暇
・産休・育休 他 - どんな選考プロセスか
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→エントリー
→書類選考
→一次面接（現場コアメンバー）、適性検査
→二次面接（事業部長）
→最終面接（代表取締役）
→内定
※状況に応じて、内定後にオファー面談を実施する可能性あり
※一次面接時、適性検査を合わせて実施します
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掲載期間26/07/22～26/08/04
求人No.WLMXN-202606-1
