なぜ募集しているのか: 「高齢社会×情報」を切り口に医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフ領域で40以上の事業を展開する当社。2008年マザーズ上場、2011年東証(現プライム)上場後も新規事業創出を加速し、創業以来22期連続増収・時価総額2,500億円超と成長を続けています。一方で高齢社会には未だアナログな領域が多く、事業機会は膨大。既存事業の拡大と新規シーズの立ち上げを同時に進めるため、各事業のP/Lと組織を預かる「事業責任者候補」を複数名増員します。担当事業は、規模・フェイズ・ビジネスモデルの異なる大小様々な事業の中から、ご経験とご志向に合わせて相談のうえ決定。役員や他事業の責任者と近い距離で連携しながら、事業シナジーや次のシーズの探索、フェイズによってはM&A・戦略投資やPMIまで踏み込める、経営人材への登竜門となるポジションです。
どんな仕事か: 東証プライム上場×22期連続増収のメガベンチャーで、一事業の戦略・組織・P/Lを統括する事業責任者候補。担当事業は経験・志向で決定。戦略立案から採用・組織運営、M&A/PMIまで踏み込みます。
40超の事業を持つ東証プライム上場企業で、一事業の戦略・組織・P/Lを統括。経営者への最短距離を走るポジションです。

■ミッション
当社の経営戦略に沿って、担当領域の事業責任者として事業戦略の立案から実行(組織運営/採用/オペレーション設計等)までをハンズオンで担います。

■具体的な業務
・担当事業の戦略策定
・戦略実行に必要な組織運営(採用・育成・オペレーション設計)
・役員や他事業と連携した事業シナジー・次の事業シーズの探索
・(フェイズやニーズにより)M&A・戦略投資の企画/推進、PMI

■担当事業について
医療/介護・障害福祉/ヘルスケア/シニアライフ領域で大小40以上の事業を運営しています。
例)介護事業者向け業界特化型SaaS/生活習慣病重症化予防のICTリモートチャット指導/医療介護従事者向け専門情報コミュニティ・キャリア支援など
事業フェイズ・規模・ターゲット・ビジネスモデルなどの事業環境と、これまでのご経験・ご志向を踏まえ、担当事業を相談のうえ決定します。

■このポジションで積める経験
・担当事業のP/L責任と組織マネジメント
・新規/既存、フェイズの異なる事業の経営経験
・M&A・戦略投資、PMIなどコーポレートアクションへの関与

■3年後のキャリアパス
成果に応じて、複数事業の統括、より大規模な事業の責任者、新規事業の創出責任者など、経営中枢へのキャリアが開かれています。40以上の事業を生んできた当社には、そのポストが実在します。
求められるスキルは: 必須・事業会社での複数の事業またはサービスにおける事業企画・事業推進経験がある方(3年以上)
・上記において、実務を伴う事業(サービス)企画～推進のマネジメント～責任者レベルの経験がある方

歓迎・経営企画/事業企画/社長室/事業開発などの部門での経験
・複数の事業・企業を巻き込む複雑度の高いプロジェクトの推進経験
・拡大期・成長期の企業や事業(サービス)における企画～推進経験
・事業会社における新規事業立ち上げの経験
・インターネットビジネスでの事業企画～推進経験
・規模やフェイズの異なる複数事業(サービス)の企画・推進経験

※該当する項目が多いほど、初期からより大きな裁量・規模の事業をお任せできます
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 担当事業の事業責任者(候補)
どこで働くか: 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

※出社とリモートワークのハイブリッド勤務
(出社頻度は部署等により異なります)
勤務時間は: 7:00～18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30～9:00の間に出勤)
※事業や所属部門の状況変化等により就業時間を変更する場合あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
650万～1,800万円
※月給制(年収を12分割した月額を支給)

＜月給制＞
・基本給：月給40万円～
・職務手当：45時間分の固定残業代として支給し、超過分は別途支給。
※基本給708,334円以上は管理監督者とし、職務手当を含まず年収の12分の1を基本給として支給。
・昇給：年1回の考課により昇降給あり
待遇・福利厚生は: ・スキルアップ手当:年15万円(毎年4月給与支払日に支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・従業員持株制度
・書籍購入制度/資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・受動喫煙防止措置:東京本社は屋内禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(原則土曜・日曜)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・妊婦特別休暇
・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接(マネージャー) → 最終面接(事業責任者) → 内定

【東証プライム×22期連続増収】事業責任者候補｜戦略から組織・P/Lまで一事業を丸ごと担う

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