なぜ募集しているのか: エス・エム・エスは「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域で40超の事業を展開し、22期連続増収を続ける東証プライム上場企業です。国内事業の拡大に加え、海外17ヵ国への展開、M&Aや新規事業開発の加速により、経営企画が担う役割は年々広がっています。

今回は、全社の予算管理・経営管理基盤の構築と、個別事業へのハンズオン支援・M&A推進の両輪を強化するための増員募集(複数名)です。配属先は経営管理本部(本部長=CFO)直下の経営企画部・経営企画グループ。経営陣・事業責任者の「参謀役」として、戦略と財務の両面から意思決定を支えるポジションです。

「全社を俯瞰する経験」と「事業に入り込む経験」を同時に積める環境は希少です。将来、事業責任者や海外子会社CFOを目指す方にとって、20代のうちに経営の実務に触れられる意味は大きいはずです。
どんな仕事か: 将来は事業責任者・海外子会社CFOへ。40超の事業を持つ成長企業で経営管理×M&Aの経験を積むCFO直下で経営陣と月次で議論する、20代から挑戦できる経営企画です。
プライム上場・22期連続増収企業のCFO直下で、全社予算からM&Aまで。20代で"経営の意思決定"に関わる経営企画。

■ミッション
経営企画グループは、経営陣・事業責任者の「参謀役」。全社最適な経営管理基盤の構築と、個別事業へのハンズオン支援の両輪で、企業価値の継続的な向上を担います。

■具体的な業務(ご経験・能力に応じて役割範囲・期待成果は変わります)
・SMSグループ全体の単年度・中長期の予算方針の立案
・月次の予実分析にもとづく施策立案、経営陣・事業責任者へのレポーティング
・事業戦略会議の運営、戦略情報のナレッジ化と事業間シナジーの促進
・医療/介護/ヘルスケア市場のリサーチ(政策・市場統計・競合動向)、新規事業領域の検討
・個別事業に入り込んだ戦略策定・実行、事業モニタリング基盤構築の支援
・M&A案件のソーシングと実行支援(DD・バリュエーション・PMI)
・経理・購買・人事労務等と連携した全社予算管理システムの構築

■この求人で積める経験
・全社最適(予算・経営管理)と個別最適(事業戦略・M&A)の両面で思考する、経営人材としての土台
・22期連続増収企業の戦略立案と事業推進の手法を、月次の事業戦略会議で経営陣から直接学べる環境

■3年後のキャリアパス
40超の事業を展開しているため、転職せずに多様な選択肢があります。
・経営企画のリーダーからマネジメントへ
・事業側へ転じて事業責任者・事業管理責任者へ
・海外17ヵ国の展開を活かし、海外子会社CFOへ

■入社後の流れ
全体研修で理念・事業・制度を理解した後、配属先でOJT。不明点を気軽に相談できる環境です。

■配属部署
経営管理本部(本部長はCFO)直下の経営企画部・経営企画グループ。募集人数は複数名です。
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方
・財務知識を活用した実務経験をお持ちの方
・市場リサーチ/M&A/事業推進/事業企画/コンサルティング等の実務経験をお持ちの方
・(上記に該当しない場合)自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきた経験をお持ちの方

歓迎 ※該当する項目が多いほど、早期から幅広い役割をお任せできます
・多様な関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験
・M&Aの実務経験(ソーシング/DD/バリュエーション/PMIのいずれか)
・企業・市場動向に関するリサーチの実務経験
・会計・税務に関する専門知識
・ビジネスレベルの英語力(海外17ヵ国での事業展開あり)

<求める人物像>
・複雑な課題を構造的に捉え、解決策を実行・推進できる方
・自らの役割を主体的に定義し、継続的に拡張してきた方
雇用形態は: 正社員（試用期間:3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 経営企画リーダー候補◆CFO直下で経営陣・事業責任者の「参謀役」を担う
どこで働くか: 東京本社:東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

※出社とリモートワークのハイブリッド勤務
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間(休憩1時間)

※簡易フレックス勤務(7:30～9:00の間に出勤)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります
※残業あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
730万円～1,300万円
※月給制(年収の12分の1を月額として支給)

＜月給制＞
・基本給:451,959円～1,083,334円
・職務手当:月45時間分の固定残業代として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給。
※基本給708,334円以上は管理監督者となり、職務手当を含まず年収の12分割額を基本給として支給
・昇給:年1回の考課により昇降給の可能性あり
待遇・福利厚生は: ・書籍購入制度(自己研鑽を会社が後押し)
・資格取得支援制度
・従業員持株制度
・スキルアップ手当:年1回15万円
・ベビーシッター利用補助制度
・通勤手当(月3.5万円上限。業務上必要な交通費は全額支給)
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・受動喫煙防止措置:東京本社は屋内禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・産前産後休業/育児休業/子の看護休暇
・介護休業
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → 内定

※選考フローは選考結果や評価により変動する可能性があります
※面接日程は柔軟に調整します

【東証プライム/22期連続増収】経営企画◆M&A・全社戦略で経営人材へ

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